您的职位类别是？
广告策划/创意
媒介投放/采买
数字营销/运营
品牌管理
市场研究/数据分析
客户服务/客户管理
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前市场上，哪类广告媒介的投入性价比最高？
社交媒体广告
搜索引擎广告
信息流广告
短视频/直播广告
户外广告
电视广告
其他
在评估广告营销活动的性价比时，您通常会关注哪些核心指标？
投资回报率
获客成本
品牌知名度提升
用户互动率
线索转化率
销售额增长
客户生命周期价值
您认为，当前广告营销行业的整体人才供需状况如何？
严重供不应求
供不应求
基本平衡
供过于求
严重供过于求
您所在公司/团队，近一年招聘广告营销相关岗位的难度如何？
非常困难，很难找到合适人才
比较困难，需要花费较长时间
一般，能找到基本符合要求的人才
比较容易，有较多候选人可选
非常容易，能轻松找到优秀人才
您认为，对于初级广告营销岗位，目前市场薪酬与工作强度的匹配度如何？
薪酬远低于工作强度
薪酬略低于工作强度
基本匹配
薪酬略高于工作强度
薪酬远高于工作强度
在招聘广告营销人才时，您认为哪些能力或素质最为稀缺？
数据分析能力
创意策划能力
媒介资源整合能力
客户沟通与谈判能力
跨平台内容运营能力
对新兴营销趋势的敏锐度
项目管理能力
从性价比角度看，您更倾向于招聘具备哪种特质的候选人？
经验丰富，但薪酬要求高
潜力巨大，但经验尚浅，薪酬要求适中
综合能力均衡，薪酬要求与市场持平
有特定垂直行业经验，薪酬略高
其他
请为您所在地区的广告营销行业平均薪酬水平打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，AI工具（如内容生成、数据分析等）的应用，对提升广告营销工作的性价比影响如何？
显著提升，大幅降低成本或提高效率
有一定提升，但作用有限
影响不大
尚未感受到明显影响
不清楚
为了提升团队/项目的广告营销性价比，您认为公司/管理者最应该在哪方面增加投入？
员工技能培训
数据工具与平台采购
优秀人才引进与激励
创意内容制作
媒介测试与优化
市场研究与用户洞察
展望未来一年，您认为广告营销行业的整体“性价比”压力会如何变化？
请简要描述您心目中，一个“高性价比”的广告营销团队或人才应具备的最关键特征。
在预算有限的情况下，您会优先削减哪类营销活动的投入？
品牌形象广告
效果转化广告
内容营销
公关活动
线下活动
都不会削减，会寻求其他优化方式
您认为，目前行业内对“性价比”的评估体系是否成熟？
非常成熟，有清晰的量化标准
比较成熟，但仍有改进空间
一般，标准较为模糊
不太成熟，主要凭经验判断
非常不成熟，缺乏有效评估
您通常通过哪些渠道获取行业薪酬与招聘性价比信息？
招聘网站薪资报告
行业媒体/社群
同行/朋友交流
猎头公司
公司HR部门
薪资调研机构报告
您个人在未来一年内，是否有考虑更换工作（跳槽）的打算？
已经在积极寻找
有考虑，但尚未行动
视情况而定，有好机会会考虑
暂时没有考虑
完全没有考虑
对于希望进入广告营销行业的新人，在提升自身“就业性价比”方面，您有什么建议？
您认为，远程/混合办公模式的普及，对广告营销岗位的招聘性价比产生了何种影响？
显著提升，扩大了人才池并可能降低人力成本
略有提升
影响甚微
略有降低，管理协作成本增加
显著降低
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友推荐从事广告营销相关工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）