请问您目前从事的岗位主要属于哪个领域？
品牌营销/市场部
数字营销/效果广告
媒介策划与购买
创意/文案/设计
公关/活动
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在您过往的招聘经历中，您认为招聘广告营销人才最大的挑战是什么？
人才技能与岗位不匹配
优质候选人数量不足
薪酬竞争力不足
候选人稳定性差
招聘周期过长
其他
在过去一年中，您主要通过哪些线上渠道发布招聘信息或寻找候选人？（可多选）
主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台（如数英网、广告门）
社交媒体（如领英、脉脉）
公司官网/招聘官网
内推/员工推荐系统
行业社群/微信群
猎头公司
基本不使用线上渠道
在过去一年中，您主要通过哪些线下渠道接触或招聘候选人？（可多选）
校园招聘会
行业专场招聘会
行业峰会/论坛
线下沙龙/分享会
与高校合作项目
朋友/同行私下推荐
基本不使用线下渠道
总体而言，您认为对于招聘中高级广告营销人才，线上和线下渠道哪个更有效？
线上渠道明显更有效
线上渠道略有效
线上线下效果相当
线下渠道略有效
线下渠道明显更有效
请对主流线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）在招聘广告营销人才方面的有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对垂直/行业招聘平台（如数英网、广告门）在招聘广告营销人才方面的有效性进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体说明您给垂直/行业招聘平台打上述分数的原因。
您认为社交媒体招聘（如领英、脉脉）在哪个环节最具优势？
初步建立联系/触达
初步筛选候选人背景
深入了解候选人专业见解
提升雇主品牌形象
优势不明显
您认为线下行业活动（如峰会、沙龙）在招聘中最重要的价值是？
直接接触到高质量的目标人才
深入了解行业趋势和人才动态
建立广泛的行业人脉网络
提升公司在业内的知名度
价值有限
在评估候选人时，通过线下活动认识的候选人，与仅通过线上简历筛选的候选人相比，您通常会？
给予更高的初始信任度
在技能评估上会更严格
认为其软技能（如沟通）可能更强
没有显著区别
视具体情况而定
您认为，对于招聘应届生或初级广告营销人才，最有效的渠道组合是？
以校园招聘/线下招聘会为主
以主流招聘平台线上发布为主
社交媒体与行业社群结合
内推与校园招聘结合
其他
您认为，对于招聘总监级及以上高级人才，最有效的渠道组合是？
猎头+高管人脉推荐（线下）
垂直行业平台+社交媒体深度挖掘
行业峰会接触+定向邀约
以上多种方式结合
其他
在招聘预算有限的情况下，您会优先将资源投向哪个渠道？
优化主流招聘平台的职位发布
购买垂直招聘平台的服务
运营社交媒体招聘账号
赞助或参加线下行业活动
激励员工内推
您认为未来1-2年，哪种招聘渠道在广告营销领域的重要性会上升最快？
视频化招聘平台/视频简历
基于AI的智能简历筛选与匹配
元宇宙/虚拟招聘会
更精细化的垂直社群运营
线下深度社交活动
变化不大
您希望未来的招聘渠道或工具在哪些方面进行改进？（可多选）
提供更精准的候选人匹配算法
提供更丰富的候选人作品/案例展示
加强候选人的背景真实性验证
提供更高效的线上沟通/面试工具
整合线上线下人才数据
降低招聘成本
其他
总体来看，您对当前公司用于招聘广告营销人才的渠道组合满意度如何？
请简要分享一个您通过线上或线下渠道成功招聘到优秀广告营销人才的案例或经验。
对于广告营销行业的招聘，您还有哪些其他的建议或想法？