您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无跳槽打算
待业，正在积极求职
您最感兴趣的广告营销领域是？（可多选）
品牌策略与咨询
数字营销（如SEO/SEM/信息流）
社交媒体营销与运营
内容创意与文案策划
媒介策划与购买
市场数据分析
公关与活动策划
电商营销
整合营销传播
在求职时，您最看重公司的哪个方面？
薪酬福利待遇
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
个人成长与培训体系
工作内容与挑战性
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
您期望的税前月薪范围是？
6000元以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001元以上
您倾向于加入哪种类型的公司？
国际4A广告公司
本土大型广告/营销集团
互联网/科技公司（如BAT/TMD）
品牌方/甲方市场部
初创公司/营销工作室
咨询公司
公关公司
您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
BOSS直聘/拉勾等招聘App
公司官网/官方招聘公众号
校园招聘会/宣讲会
行业社群/人脉内推
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
猎头推荐
其他社交媒体（如小红书、微博）
您认为一次理想的招聘流程（从投递到发offer）应该持续多长时间？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
2个月以上，流程完整更重要
在招聘过程中，哪些环节最能吸引您或增加您对公司的好感？（可多选）
清晰、有吸引力的职位描述
高效的简历筛选与反馈速度
专业且友好的HR沟通
业务面试官的专业深度
安排与未来团队成员的交流
透明的薪酬沟通流程
提供面试反馈（无论是否通过）
您更偏好哪种工作模式？
完全线下办公
以线下为主，偶尔远程
混合办公（固定天数线下/远程）
完全远程办公
均可接受
请评估“完善的入职培训与导师制度”对您选择一份工作的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在广告营销工作中获得哪些核心能力提升？（可多选）
策略思维与分析能力
创意与内容生产能力
数据驱动决策能力
客户沟通与项目管理能力
新媒体平台运营能力
预算管理与ROI分析能力
团队管理与领导力
对于加班，您的态度是？
完全不能接受，追求工作生活绝对平衡
可以接受项目期的偶尔加班
接受常态化的适度加班，但需有相应回报
接受高强度加班，视为成长必经之路
视具体情况（如薪酬、项目意义）而定
您认为一个理想的广告营销团队规模大约是？
5人以下的小团队
6-15人的中型团队
16-30人的较大团队
30人以上的大部门
对规模没有特别偏好
综合考量薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您心目中理想雇主的招聘岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，目前广告营销行业的招聘流程中，最需要改进的一点是什么？
您是否会关注并看重企业在ESG（环境、社会、治理）方面的表现？
非常关注，是重要择业标准
比较关注，会作为加分项
一般关注，更看重业务本身
不太关注
完全不关注
除了薪酬，您还希望公司提供哪些福利或支持？（可多选）
补充商业医疗保险
年度体检
弹性工作制
带薪年假天数
学习/培训补贴
定期团队建设/outing
健身房/运动补贴
心理咨询服务
住房补贴/租房支持
您通常如何处理同时收到的多个offer？
优先选择薪酬最高的
综合比较薪酬、平台、发展后决定
优先选择最感兴趣的工作内容
优先选择团队氛围最好的
选择最先发offer的公司
请描述您心目中“完美”的广告营销岗位应具备的三个关键词。（例如：创新、数据驱动、高成长）
您认为在求职面试中，最能展现您能力的是哪个环节？
作品集/案例展示
专业技能笔试/测试
与业务负责人的深度对谈
群面/小组讨论
HR面试中关于职业规划的沟通
您认为“公司是否使用AI等先进工具辅助营销工作”对您的吸引力有多大？（1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前广告营销行业求职者普遍面临哪些挑战？（可多选）
岗位要求高但起薪偏低
行业变化快，技能更新压力大
加班文化普遍
初级岗位竞争激烈
职业发展路径不清晰
缺乏系统的入行指导
您属于以下哪个年龄段？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上