您目前在广告营销行业中的角色是？
在校学生/应届生
初级专员（1-3年经验）
资深专员/主管（3-5年经验）
经理/总监（5年以上经验）
企业主/合伙人
其他
您所在的公司/团队主要涉足的营销领域是？（可多选）
品牌策略与咨询
数字营销（SEM/SEO/信息流）
社交媒体营销与运营
内容营销与创意
电商营销
效果广告与投放优化
整合营销/全案
市场公关与媒介
其他
在您看来，当前广告营销行业最急需哪类人才？（最多选3项）
数据分析和效果归因专家
AI营销/生成式AI应用人才
短视频/直播内容策划与运营
品牌策略与消费者洞察
海外市场拓展与本地化营销
全渠道整合营销策划
创意内容与视觉设计
项目管理与客户沟通
其他
您认为，当前行业内招聘面临的最大挑战是什么？
符合要求的资深人才稀缺
人才技能与岗位需求不匹配
薪资期望与企业预算差距大
人才流动性过高
缺乏有效的招聘渠道
其他
您如何评价当前广告营销行业的整体薪酬竞争力？（1-5分，1分表示竞争力很弱，5分表示竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于初级岗位（0-3年经验），您认为最重要的选拔标准是？
专业对口与理论知识
实习/项目实践经验
软件技能与工具熟练度
学习能力与成长潜力
沟通表达与团队协作能力
其他
您认为哪些技能是未来3-5年广告营销人的“必修课”？（最多选3项）
数据分析与可视化
AI工具（如AIGC）的熟练应用
用户心理与行为洞察
跨平台内容创作与分发
营销自动化与MarTech工具
商业思维与ROI测算
其他
您通常通过哪些渠道获取行业新知与技能提升？
在线课程平台（如Coursera, 得到）
行业垂直媒体/公众号
线下沙龙/行业会议
公司内部培训
同行交流与 mentorship
书籍与研究报告
其他
您向朋友或后辈推荐进入广告营销行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分完全不会，10分极有可能）
在职业发展中，您目前最迫切的需求是？
提升专业技能（如数据分析、创意等）
拓宽管理能力与领导力
获得更高的薪酬回报
寻求更好的工作生活平衡
转换赛道或尝试新领域（如出海、AI营销）
建立行业人脉与影响力
其他
您认为企业在吸引和留住优秀营销人才时，哪些因素最为关键？（最多选3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰透明的职业发展路径
有挑战性和影响力的项目
积极开放的团队文化
持续的学习与培训机会
灵活的工作安排（如远程办公）
其他
您如何看待AI工具（如ChatGPT、Midjourney）对广告营销工作的影响？
革命性影响，将重塑大部分岗位
重要辅助工具，提升效率与创意
影响有限，核心仍依赖人的策略与洞察
尚未产生实质性影响
说不清楚
请描述您心目中，一个“理想”的广告营销雇主/团队应具备的最重要特质。
回顾您的职业路径，您认为哪类经历（实习、项目、培训等）对您的成长帮助最大？
大型品牌/4A公司的系统化训练
创业公司/中小企业的全栈实战
独立负责从0到1的项目
跨部门/跨领域的轮岗经验
海外工作或学习经历
其他
您对当前自身职业发展的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前行业在人才培养方面存在哪些不足？（最多选3项）
高校教育与行业实践脱节
企业缺乏系统性的培训体系
行业知识更新太快，难以系统学习
mentorship（导师制）文化缺失
过于注重短期效果，忽视长期能力建设
其他
您未来的职业发展更倾向于？
在现有领域深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试创业或自由职业
转向甲方（品牌方）市场部
完全转行至其他领域
尚未明确
对于希望进入广告营销行业的应届生或新人，您最想给出的一条建议是什么？
您所在的地区是？
华北地区（如北京）
华东地区（如上海、杭州）
华南地区（如广州、深圳）
华中地区
西南地区
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上