您在公司广告营销部门的工作岗位是？
一线执行（如媒介、文案、设计）
项目/客户管理
策略/策划
部门/团队管理者
其他支持岗位
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司内部广告营销相关的培训资源（如课程、讲座、线上资料库）整体丰富程度如何？
您获取这些培训资源的主要渠道是？
公司内部学习平台
部门/团队统一组织
直属上级推荐
同事间分享
自行寻找
请评价您在过去一年中，获得与您当前岗位及发展需求相匹配的培训机会的频率。（1分=极少，5分=非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训机会（如参加外部会议、高阶课程）的分配，在不同岗位层级（如执行岗与管理岗）之间是否公平？
在您看来，影响培训资源公平分配的主要因素可能有哪些？（可多选）
预算限制
管理层主观偏好
信息不透明/不公开
部门/团队间的壁垒
个人主动申请机会不均
与核心业务关联度
其他
您认为公司提供的培训内容，在理论知识与实战技能之间的平衡做得如何？
非常均衡，贴合实际
偏重理论，实战不足
偏重实战，理论支撑弱
两者都较为欠缺
不清楚
您对直属上级在支持您学习与发展方面的主动性评价如何？（1分=非常不主动，5分=非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有优质培训资源（如知名专家讲座、稀缺名额课程）时，相关信息是否会公开、透明地传达给所有相关员工？
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司的广告营销培训体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您最希望公司未来增加或加强哪类广告营销培训资源？（可多选）
前沿趋势与案例（如AI营销、短视频）
数据分析与效果衡量
创意方法与思维训练
客户管理与谈判技巧
领导力与团队管理
软件工具实操培训
行业认证资格支持
您认为公司现有的培训效果评估和反馈机制有效吗？
非常有效，能推动改进
比较有效
效果一般
效果较差，流于形式
不了解此机制
整体而言，您对公司广告营销教育资源分配的公平性满意度如何？
对于提升广告营销教育资源分配的公平性与整体质量，您最重要的建议是什么？
请分享一次您认为非常公平或非常不公平地获得/未能获得培训资源的经历或观察。（可选）