您目前在广告/营销行业中的角色是什么？
企业主/高管
市场/品牌总监/经理
数字营销/媒介经理/专员
创意/内容策划
数据分析师
技术/产品经理
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为“广告营销数字化转型”的核心驱动力是什么？
客户/消费者行为变化
数据与技术（如AI、大数据）的成熟
市场竞争压力
企业降本增效的需求
监管政策与隐私保护要求
其他
在您看来，成功的广告营销数字化转型应包含以下哪些关键要素？（可多选）
统一的数据中台/CDP
自动化营销工具（如MA）
AI驱动的创意与内容生成
全渠道触达与归因分析
敏捷的组织架构与团队
数据驱动的决策文化
与外部技术/服务伙伴的深度合作
其他
您认为当前企业在推进数字化转型过程中，面临的最大内部挑战是什么？
部门间数据孤岛与协作不畅
缺乏具备数字技能的复合型人才
管理层认知不足或支持不够
现有技术系统老旧，改造困难
预算与资源限制
企业文化难以转变
其他
请评估您所在公司/团队在“数据驱动决策”方面的成熟度。（1分表示完全凭经验，5分表示高度依赖数据模型）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘数字营销相关岗位时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（可多选）
数据分析与洞察能力
主流广告平台（如巨量、腾讯、Google）实操经验
内容创意与文案能力
营销技术工具（如CDP、DMP、MA）使用经验
跨部门沟通与项目管理能力
快速学习与适应变化的能力
商业思维与ROI意识
其他
您认为未来3年，对广告营销行业影响最大的技术趋势是什么？
生成式AI（AIGC）
隐私计算与第一方数据应用
元宇宙/虚拟现实营销
智能电视/OTT广告
区块链与数字资产
物联网（IoT）营销
其他
在数字化转型背景下，您认为传统广告代理公司的角色将如何演变？
被技术平台和咨询公司取代
转型为以技术和数据为核心的新型服务商
聚焦于创意和策略，技术外包
与科技公司深度整合或并购
变化不大，仍以传统服务为主
不确定
为提升团队的数字能力，您的公司/团队采取了哪些措施？（可多选）
内部定期培训与分享
招聘外部数字人才
与外部培训机构合作
购买在线课程学习平台
尚未有系统措施
其他
如果0分表示“非常不乐观”，10分表示“非常乐观”，您对广告营销行业未来3年通过数字化转型实现增长的整体乐观程度是？
您认为衡量数字化转型成功与否的最关键业务指标是什么？
客户生命周期价值（LTV）提升
营销投资回报率（ROI）提高
客户获取成本（CAC）降低
市场份额增长
品牌健康度提升
运营效率（如人效）提升
其他
请简要描述您心目中理想的“数字化营销人才”应具备的知识或技能结构。
您是否认为“道德与隐私”将成为未来数字营销人才的核心必修课？
是，至关重要
比较重要，但不是核心
一般重要
不太重要
完全不重要
您通常通过哪些渠道获取关于广告营销数字化转型的最新资讯与知识？（可多选）
行业垂直媒体/网站
专业社群/社群（如微信群、知识星球）
行业峰会/线下活动
在线课程/培训平台
公司内部分享
与同行交流
学术期刊/研究报告
其他
从个人职业发展角度，您认为目前最需要提升的数字化技能领域是？
数据分析与可视化
营销自动化与流程设计
AI工具的应用
消费者心理学与行为分析
技术理解与产品思维
战略规划与商业分析
其他
对于希望进入广告营销数字化转型领域的新人，您有什么建议？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或案例研究，分享您的见解？