您在当前公关/传播领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人
总体而言，您对公关行业的发展前景有多看好？（1分表示非常不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您考虑是否向他人推荐一个公关职位时，您最看重以下哪些因素？
薪酬福利水平
公司/品牌声誉与影响力
团队氛围与公司文化
职业发展与培训机会
工作内容的挑战性与创造性
工作与生活的平衡
直属领导的管理风格
办公地点与环境
基于您对当前/过往公关工作的整体体验，您有多大可能性会向朋友或同行推荐公关类工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，目前公关行业在吸引优秀人才方面面临的最大挑战是什么？
行业薪酬竞争力不足
工作压力大、节奏快
职业发展路径不清晰
社会对公关价值的认知度不高
其他
您认为公关行业提供的职业发展机会如何？（1分表示非常有限，5分表示非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解新的公关职位机会？
招聘网站（如领英、猎聘）
行业社群/社交媒体
朋友/同行推荐
猎头公司
公司官网/官方招聘渠道
行业活动/会议
一份有吸引力的公关职位描述，对您推荐意愿的影响有多大？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
请描述一份“理想”的公关职位应具备哪些特质？（例如：工作内容、团队、文化等方面）
如果一家公司提供“内部推荐奖金”，这会显著提高您推荐合适人选的意愿吗？
会显著提高
会有所提高，但不是决定性因素
几乎没有影响
不确定
您认为公关行业的薪酬水平与工作付出相匹配的程度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升公关从业者的推荐意愿？
提供更透明、有竞争力的薪酬体系
建立更完善的员工关怀与福利制度
打造积极、开放的团队与企业文化
设计清晰的职业晋升与轮岗路径
增加专业技能与领导力培训
改善工作流程，提升效率以平衡工作与生活
加强雇主品牌建设与宣传
您是否曾成功推荐过他人进入公关行业或某家公司的公关岗位？
是，且对方接受了职位
是，但对方未接受
从未推荐过
对于希望提升招聘吸引力、获得更多内部推荐的公关团队或公司，您有什么具体的建议？
您所在的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市