您在公司/团队中的主要角色是？
公关/市场专员
内容创作者
社交媒体运营
团队管理者/负责人
其他支持人员
您参与公司/品牌社交内容分享的频率如何？
每天多次
每天一次
每周数次
每周一次或更少
几乎不参与
您主要通过哪些社交媒体平台进行工作相关的分享？
微信（朋友圈/公众号）
微博
小红书
抖音/快手
LinkedIn
Twitter/Facebook/Instagram等海外平台
知乎/豆瓣
其他
您对当前用于评估社交分享绩效的指标（如：阅读量、点赞、评论、转发、转化率等）的清晰度满意吗？
您有多大意愿向同事推荐当前这套社交分享绩效评估体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为当前的绩效评估标准是否公平地反映了您的实际贡献？
在您看来，当前绩效评估体系主要存在哪些不足？
指标设定不合理
数据统计不准确/不及时
与个人实际努力关联度低
缺乏对内容质量的考量
激励措施不足或与绩效脱钩
评估过程不透明
其他
您对绩效反馈（如定期报告、上级沟通等）的及时性和有效性满意吗？
请对当前社交分享行为相关的激励措施（如奖金、荣誉、晋升机会等）的吸引力进行评分。（1-5分，1分为非常不吸引，5分为非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效体系是否有效促进了您主动进行高质量社交分享的积极性？
非常有效
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有效果
您希望绩效评估在哪些方面得到改进？（可多选）
引入更多元化的评估维度（如内容创意、行业影响力）
提供更实时、可视化的数据看板
加强绩效与培训/发展的结合
优化激励方案，使其更具吸引力
增加评估过程的透明度和双向沟通
简化评估流程
其他
您是否清楚了解高绩效社交分享行为的具体标准与期望？
您认为团队/公司提供的工具与资源（如内容素材库、数据分析工具、发布平台等）是否足够支持您达成绩效目标？
对于提升社交分享的绩效与满意度，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对目前“公关社交分享行为”相关的整体工作体验满意度如何？
基于过往经验，您预计自己未来半年内参与社交分享的积极性会如何变化？
您希望通过参与社交分享行为获得哪些个人成长？（可多选）
专业能力提升（如写作、策划）
行业知名度与个人品牌
更多的内部认可与晋升机会
拓展人脉与资源
直接的经济回报
实现个人价值与成就感
其他
如果请您用一句话总结当前社交分享绩效体系的核心优点或最大痛点，会是什么？
您是否愿意在后续接受关于本主题的进一步访谈或提供更多细节？