您目前在公关行业的工作岗位是？
实习生/助理
专员/执行
资深专员/主管
经理
高级经理/总监
部门负责人/副总裁及以上
其他
您目前就职的公关公司或企业所属的规模是？
国际大型公关集团
本土大型公关公司（员工> 100人）
中小型公关公司（员工 <100人）
甲方企业市场/公关部
政府/非营利机构
自由职业/个人工作室
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前月薪（含奖金、补贴等）范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出、能力及市场行情相比？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，影响公关行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
工作年限与经验
专业技能（如文案、策划、媒介、危机处理）
所在城市
公司规模与品牌
服务客户行业与项目预算
个人业绩与KPI完成情况
学历背景
外语能力
人脉资源
对于您下一份工作（或晋升后）的薪资期望，您的涨幅要求大约是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%-80%
80%以上
您认为目前公关行业的整体薪酬竞争力（相比互联网、金融、快消等行业）如何？请评分（1-5分，1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了固定薪资，您更看重以下哪些非现金福利或职业发展因素？（可多选）
弹性工作制/远程办公
完善的培训体系
清晰的晋升通道
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假天数
团队氛围与公司文化
参与知名项目的机会
股票/期权激励
当您考虑新的工作机会时，以下哪个因素对您选择公司的决策影响最大？
薪资福利待遇
公司品牌与行业声誉
工作内容与发展空间
团队领导与同事
工作地点与通勤
企业文化与价值观
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司/团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为以下哪类公司在公关从业者心中的品牌认知度（作为“好雇主”）最高？
国际顶级公关集团（如爱德曼、万博宣伟等）
本土领先的上市公关公司
互联网大厂的市场/公关部门
大型消费品企业的公关部
新兴的整合营销/数字公关公司
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息和雇主品牌口碑？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）薪资报告
行业媒体/公众号
同行/朋友交流
脉脉等职场社交平台
公司官方渠道（官网、招聘页）
校园招聘/宣讲会
猎头
在您心目中，一家理想的公关雇主（公司或部门）应该具备哪些特质？请简要描述。
您认为，未来1-2年，哪个细分领域的公关岗位薪资增长潜力最大？
数字营销与社交媒体运营
内容创意与视频制作
危机公关与声誉管理
企业ESG传播
政府关系与公共事务
科技/医疗等垂直领域公关
数据分析与效果评估
您对自己未来3年在公关行业的职业发展和收入增长有多大的信心？请评分（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升个人市场价值和薪资议价能力，您正在或计划进行哪方面的自我投资？（可多选）
考取专业认证（如公关、营销相关）
学习数据分析工具/技能
提升外语（特别是英语）能力
攻读更高学位（硕士/MBA等）
拓展行业人脉与社交
参与行业峰会/ workshops
发展个人作品集/自媒体
您认为，目前公关行业在吸引和保留顶尖人才方面面临的最大挑战是？
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大，加班频繁
职业发展路径不清晰
行业社会认知度/地位不高
创意工作价值被低估
技术变革带来的技能焦虑
对于改善公关行业的整体薪酬透明度和公平性，您有什么建议？
您的年龄属于？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上