您目前在公关行业的工作角色是？
客户执行 (AE)
客户经理 (AM)
客户总监 (AD)
副总裁/合伙人 (VP/Partner)
其他（请注明）
您所在的公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司
企业/品牌方（甲方）
媒体/广告公司
自由职业/独立顾问
您在公关行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前的年薪（税前，含奖金）大致在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您当前的工作职责、经验和能力相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定公关从业者薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
工作年限与经验
专业技能（如文案、策划、媒介关系）
客户资源与业绩
所在城市
公司规模与品牌
学历背景
英语能力
管理能力
其他
您对当前所在公司的整体薪酬福利体系（如基本工资、奖金、补贴、保险等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-2年的薪资期望增长率是多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
如果跳槽，您最看重新机会的哪些方面？（单选）
薪资待遇
职位晋升空间
公司平台与品牌
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
在您看来，目前公关行业整体的薪酬水平与工作压力/强度的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公关行业服务质量的整体水平如何？
非常高，专业且规范
较高，但仍有提升空间
一般，良莠不齐
较低，专业化程度不足
非常低，缺乏标准
您认为目前影响公关服务质量的关键挑战有哪些？（最多选3项）
客户预算有限，投入不足
行业人才短缺或流失
项目周期过短，执行仓促
客户对效果预期不切实际
媒介环境变化太快
内部流程或协作效率低
缺乏有效的效果评估体系
创新不足，同质化严重
其他
您认为，提升服务质量是否应该与个人/团队的薪酬激励直接挂钩？
强烈同意，应紧密挂钩
同意，可适度挂钩
中立
不同意，服务质量是基本要求
强烈反对，不应挂钩
您认为所在公司/团队对服务质量（如客户满意度、项目成果）的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升服务质量，您认为公司/行业最应加强哪些方面的投入？（最多选3项）
员工专业技能培训
引入更先进的数据分析工具
优化项目管理流程
加强团队文化建设
提高招聘标准与薪酬吸引力
建立更科学的服务质量评估体系
增加创新项目或案例研究的投入
其他
对于改善公关行业的薪酬结构或提升整体服务质量，您有什么具体的意见或建议？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨相关话题？