您目前在公关行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁/合伙人及以上
您目前工作的公司类型是？
国际公关公司
本土公关公司
甲方企业市场/公关部
媒体/广告公司
自由职业/独立顾问
当您需要了解或评估公关岗位的薪资水平时，您通常会通过哪些渠道获取信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、智联招聘）
薪酬调研报告/行业白皮书
社交媒体/行业社群（如脉脉、LinkedIn、微信群）
与前同事/同行私下交流
猎头/HR的沟通
公司内部薪酬体系/晋升制度
其他（请后续补充）
在以上渠道中，您认为哪个渠道提供的信息对您形成薪资期望最具参考价值？
招聘网站
薪酬调研报告/行业白皮书
社交媒体/行业社群
与前同事/同行私下交流
猎头/HR的沟通
公司内部信息
您认为目前通过公开渠道（如招聘网站、行业报告）获取的公关行业薪资信息的透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过“与前同事/同行私下交流”获取的薪资信息，其可靠度如何？
非常可靠，信息真实具体
比较可靠，但可能有偏差
一般，信息比较模糊
不太可靠，水分较大
从未通过此渠道获取
您认为目前主流的薪资信息渠道存在哪些不足？（可多选）
信息更新不及时
薪资范围过于宽泛，参考价值低
缺乏细分领域（如科技、快消、金融公关）的数据
缺乏对福利、奖金等非现金收入的披露
数据样本量小或来源不明
其他（请后续补充）
在求职或谈薪时，您更倾向于依据以下哪种信息来提出您的薪资期望？
市场平均水平（来自报告/网站）
个人能力与过往薪资
目标公司的薪酬体系
身边同等资历朋友的实际薪资
猎头/HR的建议
如果有一个专注于公关行业的、匿名且数据详实的薪酬共享平台，您在多大程度上愿意使用并贡献自己的薪酬信息？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，一个理想的公关行业薪酬信息平台，其最重要的功能应该是？
提供精确到职位和年资的薪酬范围
展示福利、奖金、期权等全面薪酬包
具备匿名同行交流/验证功能
提供职业发展路径与薪酬关联分析
定期发布权威的行业薪酬趋势报告
您希望未来的薪资调研报告或平台能增加哪些维度的分析？（可多选）
不同城市/地区的薪资差异
甲方与乙方公司的薪资对比
不同服务领域（如危机公关、政府关系、数字营销）的薪资
性别薪酬差异分析
绩效奖金与固定薪资的比例结构
其他（请后续补充）
您是否曾因薪资信息不透明，在求职或晋升中感到困惑或遭遇不公平？
对于改善公关行业薪酬信息透明度，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在本次调研结束后，接收一份汇总的公关行业薪酬趋势简报？
（若上题选择“愿意”）请留下您的邮箱地址，以便我们发送报告：