您在公司公关部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的日常工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
媒体关系维护与危机应对
高强度/不规律的工作时间
KPI与业绩指标压力
跨部门沟通与协调
上级或客户的高要求
负面舆情/舆论压力
工作内容的不确定性
个人职业发展焦虑
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的哪些福利或支持措施，对缓解工作压力最有帮助？（可多选）
弹性工作制
带薪年假/病假
补充医疗保险
员工心理援助计划(EAP)
定期团队建设活动
专业培训与技能提升
通讯/交通补贴
绩效奖金/项目奖金
其他
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的公关岗位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能推荐）
您对公司提供的“补充医疗保险”福利满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用
您对公司提供的“员工心理援助计划(EAP)”福利满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用
您对公司提供的“专业培训与技能提升”支持满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未使用
当您面临突发危机公关事件时，通常能从团队或上级获得足够的支持吗？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您认为公司目前的加班管理制度（如调休、加班费）对缓解压力有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
不适用
您最希望公司未来在哪些方面增加或改进福利支持？（可多选）
进一步提高薪酬竞争力
增加更多带薪假期
提供更完善的心理健康支持
优化弹性工作与远程办公政策
设立更多元化的职业发展通道
提供更丰富的团队活动与文化建设
改善办公硬件与环境
提供家庭关怀类福利
其他
总体而言，您对公司为公关岗位员工提供的整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何更好地管理公关工作压力，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您认为公司做得很好、有效帮助员工缓解压力的具体事例或福利项目。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上