您在过去一年中因公出差的频率大约是？
每月多次
每月1-2次
每季度1-2次
每年几次
几乎没有
在安排因公出行时，您最看重以下哪些方面？（可多选）
交通便利性（航班/高铁班次）
住宿舒适度与位置
差旅预算充足
行程安排的灵活性
公司差旅政策的清晰度
个人时间与工作时间的平衡
您通常如何预订差旅行程？
完全自主预订（如携程、航司官网）
使用公司指定的差旅管理平台
由行政/助理协助预订
根据公司政策混合使用以上方式
请对当前公司差旅预订流程的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的差旅补贴标准（如住宿、餐饮）是否合理？
非常合理，完全满足需求
基本合理，略有不足
一般，需要经常自费补贴
不太合理，经常需要自费
非常不合理，严重不足
在差旅期间，您认为哪些支持对您高效完成工作至关重要？（可多选）
稳定、高速的网络环境
便捷的交通接驳
安静的办公/会议空间
及时的行政与后勤支持
灵活的报销流程
请对差旅结束后报销流程的效率与便捷性进行评分（1分非常低效/不便，5分非常高效/便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司目前的差旅与绩效管理体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前的差旅绩效评估（如成本控制、任务完成度等）是否能准确反映您的实际贡献？
完全能准确反映
大部分能反映
一般，部分能反映
大部分不能反映
完全不能反映
您希望公司在差旅绩效评估中，增加或强化哪些维度的考量？（可多选）
客户/合作伙伴满意度
项目成果与影响力
差旅中的创新与问题解决能力
团队协作与知识分享
成本节约的贡献
个人健康与工作平衡
对于提升差旅体验（如政策、支持、福利等方面），您有什么具体的建议？
您更倾向于哪种类型的激励来认可您在差旅中的优秀表现？
额外的奖金或补贴
额外的休假时间
公开表彰或荣誉
更优质的差旅标准（如舱位/酒店升级）
职业发展机会（如培训、项目主导权）
总体而言，您对目前公司针对公关旅游出行的整体安排与管理满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我司的差旅政策处于什么水平？
领先水平，非常优厚
中上水平，比较有竞争力
中等水平，行业普遍标准
中下水平，有待改善
落后水平，缺乏竞争力
在差旅健康与安全方面，您希望公司提供哪些额外支持？（可多选）
更全面的旅行保险
24小时应急联络与支持
差旅前的健康与安全培训
推荐当地可靠的医疗资源
关注差旅中的心理健康
关于将“出行偏好”与“工作绩效”更科学、人性化地结合，您还有什么其他想法或意见？
您是否愿意在未来参与关于差旅政策优化的讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意