您目前就职于公关行业的哪个领域？
公关公司/代理商
企业/品牌方公关部
媒体/自媒体
自由职业者/独立顾问
其他
您所在公司的规模是？
1-10人（小型）
11-50人（中小型）
51-200人（中型）
201人以上（大型）
您目前的远程办公模式是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
偶尔远程办公
完全线下办公
请对您当前远程办公的整体体验满意度进行评分（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公中，您认为哪些方面得到了显著提升？（可多选）
工作时间的灵活性
通勤时间与成本节省
个人工作效率
工作与生活的平衡
减少了不必要的会议
其他
在远程办公中，您面临的主要挑战是什么？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
信息同步不及时
工作与生活界限模糊
缺乏归属感与团队氛围
网络与设备等技术支持问题
其他
您认为远程办公对公关工作的创意产出有何影响？
积极促进，环境更自由
有一定负面影响，缺乏头脑风暴氛围
影响不大，主要看个人
不确定
您认为远程办公对维护客户关系有何影响？
影响较大，线上沟通效果有限
影响较小，可通过线上工具弥补
没有影响，甚至效率更高
不确定
您所在公司为远程办公提供了哪些主要支持？（如无，请选“几乎没有”）
提供办公设备补贴/配备
提供高速网络/通讯补贴
定期组织线上团队建设活动
提供线上培训与职业发展资源
几乎没有
您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的远程办公模式？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
当您想到“优秀远程办公雇主品牌”时，首先会联想到哪个（或哪类）公司？（非必答，可泛指）
国际科技巨头（如Google, Microsoft）
国内互联网大厂（如腾讯、阿里）
新兴的远程优先公司
公关行业内的知名公司
没有特定联想
一个优秀的“远程办公雇主品牌”应具备哪些特质？（可多选）
清晰透明的远程办公政策
卓越的数字化协作工具与技术支持
关注员工心理健康与工作生活平衡
强大的线上企业文化与团队凝聚力
有竞争力的薪酬与远程福利
充分的信任与授权，结果导向
您认为，在远程办公模式下，公司品牌形象对吸引和留住人才的重要性如何？
非常重要，是核心吸引力之一
比较重要，是考量因素之一
一般，薪酬和发展机会更重要
不太重要
在您看来，公关行业在远程办公常态化趋势下，未来可能会发生哪些最重要的变化？
您个人未来3-5年的职业发展，更倾向于哪种办公模式？
希望长期保持完全远程办公
偏好混合办公模式
希望回归以办公室为主的模式
视具体工作和公司情况而定
您通常通过哪些渠道了解一家公司的雇主品牌与文化？（可多选）
公司官网与招聘页面
社交媒体（如领英、微博）
行业媒体与口碑
在职或离职员工评价
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
线下/线上招聘活动
请对您所在公司目前的雇主品牌形象（包括但不限于远程办公政策）进行评分（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升远程办公体验与雇主品牌形象的公关公司/企业，您最想给出的一条建议是什么？
您的职位级别是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
副总裁/合伙人及以上