您目前所在的岗位与农业的关联程度如何？
直接从事农业生产
从事农业技术研发或推广
从事农业相关管理、销售或服务
与农业间接相关
与农业基本无关
在您看来，您所在岗位的招聘，对候选人农业背景的依赖程度是？
高度依赖，必须具备相关专业背景或经验
比较依赖，有相关背景者优先
一般依赖，更看重通用能力
不太依赖，农业背景非必需
完全不依赖
在招聘您这类岗位时，通常会考察候选人哪些与农业相关的知识或技能？（可多选）
作物栽培/畜牧养殖知识
农业病虫害防治
土壤肥料学
农业机械操作与维护
农产品加工与储藏
农业经济与市场营销
农业政策与法规
农业信息技术（如遥感、GIS）
其他（请在后文说明）
不考察农业相关知识
请评估，具备农业专业学历（如农学、园艺、畜牧兽医等）的候选人，在您岗位上的适应速度通常如何？（1分表示非常慢，5分表示非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于缺乏农业背景但学习能力强的候选人，您认为其胜任您所在岗位的平均培训周期大约是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
难以通过培训胜任
您认为，在农业依赖度较高的岗位招聘中，最大的挑战是什么？（可多选）
符合要求的农业专业人才数量不足
农业人才的地域分布不均
农业人才对薪资待遇期望较高
农业人才的实践技能与理论脱节
年轻人才不愿从事农业相关工作
招聘渠道有限，难以精准触达
其他（请在后文说明）
您所在企业/机构是否为新入职的农业相关岗位员工提供系统的入职培训？
是，有非常系统且针对性的培训
是，有基础的通识性培训
有一些非正式的指导
基本没有，主要靠自学和摸索
不清楚
请简要描述您所在岗位最核心的一项必须依赖农业专业知识或经验才能完成的工作任务。
随着智慧农业、数字农业技术的发展，您认为未来5年，您所在岗位对传统农业经验的依赖程度会如何变化？
显著增加
略有增加
基本不变
略有下降
显著下降
不确定
为吸引和留住农业背景人才，您认为哪些措施最为有效？（可多选）
提供有竞争力的薪资和福利
提供清晰的职业发展通道
创造良好的研发或工作条件
给予项目参与和决策权
提供持续的学习和培训机会
营造重视农业、尊重专业的企业文化
改善工作地点或提供灵活工作安排
其他（请在后文说明）
在评估候选人时，您更看重以下哪一方面？
农业相关的专业学历和证书
农业领域的实际工作经验年限
解决具体农业问题的项目成果
对农业行业的热情和长期承诺
快速学习能力和 adaptability
总体来看，您如何评价当前市场上农业背景人才的供给质量？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业背景，您认为农业相关岗位的候选人还应具备哪些重要的通用素质或能力？
您是否认为，设立针对农业特殊人才的专项招聘计划（如“乡村振兴人才引进计划”）是必要的？
您所在的地区，农业院校或科研机构对本地农业人才供给的支持程度如何？
支持力度很大，是主要人才来源
有一定支持，是重要人才来源之一
支持一般
支持较少
几乎没有支持
不了解
您通常通过哪些渠道招聘农业背景人才？（可多选）
农业类高等院校校园招聘
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直网站或论坛
内部推荐
与科研院所、农技站合作
政府组织的人才对接会
社交媒体（如领英、行业微信群）
猎头公司
其他（请在后文说明）
在面试中，考察候选人农业实践能力时，您更倾向于采用哪种方式？
现场实操或技能测试
针对过往项目经历深度提问
案例分析或情景模拟
笔试（专业知识测试）
以上结合使用
对于希望降低对特定农业经验依赖、提升团队灵活性的招聘策略，您有什么建议或想法？
您认为，国家或地方层面在农业人才培养和就业引导方面，最需要加强哪项工作？
加大涉农专业教育投入，提升实践教学
设立专项奖学金或助学金，鼓励学生学习农科
加强产学研合作，定向培养企业所需人才
出台更多吸引人才投身农业的优惠政策（如落户、补贴）
大力宣传农业领域的职业发展前景
其他（请在后文说明）
基于您的了解，您有多大意愿向优秀的青年人才推荐农业相关领域的职业发展？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
最后，请问您参与本次调研的身份是？
企业人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/项目经理
农业技术专家/资深员工
科研机构或高校管理人员
其他（请在后文说明）