您目前的工作身份是？
企业人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/团队管理者
普通员工/求职者
其他
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您认为在当今社会，企业在招聘中考察候选人的环保意识重要吗？
在您看来，企业关注员工环保意识的主要驱动力是什么？（可多选）
响应国家政策与法规要求
提升企业品牌形象与社会责任
降低企业运营成本（如能耗、物料）
构建可持续发展的企业文化
满足客户或投资者的期望
其他
在您公司的招聘流程中，目前是否有明确考察候选人环保意识或可持续发展理念的环节？
有，是标准流程的一部分
偶尔会涉及，但不固定
完全没有
不确定
如果考察，您认为哪些方式能有效评估候选人的环保意识？（可多选）
面试中设置相关情景问题
笔试中包含环保知识或案例分析
要求提供过往参与环保项目的经历证明
在简历筛选时关注相关志愿活动或认证
通过背景调查了解其日常行为习惯
其他
您认为，具备较强环保意识的员工，最可能为团队带来哪方面的积极影响？
更强的成本节约与资源优化观念
更佳的创新思维和问题解决能力
更高的社会责任感和团队凝聚力
更好的企业形象代言与客户关系
影响不明显
请评价您所在公司目前对员工环保行为（如节约用纸、节能、垃圾分类等）的支持与鼓励程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在求职或招聘时，会关注企业的哪些环保或ESG（环境、社会、治理）实践？（可多选）
是否有明确的环保政策与目标
办公环境是否绿色节能
是否提供环保相关的培训或活动
产品或服务是否具有环保属性
企业是否获得相关环保认证或奖项
不太关注
假设两位候选人能力相当，一位有明显的环保实践经历，另一位没有，您更倾向于录用哪一位？
倾向于录用有环保实践经历的候选人
没有倾向，仍以专业能力为唯一标准
不确定
请简要描述一个您认为在面试中能有效考察候选人环保意识的具体问题或情景案例。
您认为，将环保意识纳入招聘要求，可能面临的最大挑战是什么？
缺乏可量化的评估标准
招聘人员自身缺乏相关知识和意识
与核心业务能力的优先级冲突
增加招聘流程的时间和成本
候选人对此不感兴趣或认为不重要
以0-10分衡量，您有多大意愿向同行推荐在招聘中融入环保意识考察？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来，您预计未来三年内，环保意识在招聘中的重要性会如何变化？
您希望获得哪些支持，以帮助您所在的企业更好地在招聘中实践环保理念？（可多选）
专业的评估工具或题库
行业最佳实践案例分享
相关的培训课程或工作坊
政策解读与合规指导
与环保组织或机构的合作渠道
目前不需要
对于推动招聘与环保理念相结合，您还有哪些其他意见或建议？