您目前在新能源行业中的角色是？
在校学生/应届生
初级工程师/专员（1-3年经验）
中级工程师/主管（3-8年经验）
高级工程师/经理（8年以上经验）
技术专家/总监
非技术岗位（市场、销售、职能等）
其他
您目前所处的细分领域是？
动力电池/储能
光伏/太阳能
风电
氢能
新能源汽车（整车/零部件）
充电设施/运营
能源互联网/智能电网
新材料/新技术研发
其他
您目前的工作地点（省份/直辖市）是？
北京
上海
广东
江苏
浙江
其他东部省份
中部省份
西部省份
海外
您认为当前新能源行业的整体薪酬水平（与您所在地区其他行业相比）如何？
显著高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
显著低于平均水平
不清楚
在考虑一份新能源行业的工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
基本工资/现金薪酬
年终奖/绩效奖金
股票/期权等长期激励
五险一金及补充商业保险
带薪年假等假期福利
培训与职业发展机会
技术挑战与项目前景
公司文化和工作氛围
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
对于您当前的角色和经验，您认为税前年薪（含奖金）在哪个区间是合理的市场水平？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为未来1-2年，新能源行业薪酬的增长趋势如何？
快速增长
稳步增长
保持平稳
略有下降
大幅下降
不确定
您主要通过哪些渠道了解新能源企业的薪酬和口碑信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘等）
职场社交平台（如脉脉）
行业论坛/社群
同事/朋友/同学交流
公司官方渠道
猎头
新闻媒体/行业报告
其他
请为您对新能源行业整体发展前景的信心打分（1-5分，1分为非常悲观，5分为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬原因考虑过离开新能源行业？
是，已经离开
是，正在考虑
否，但考虑过行业内跳槽
否，从未考虑
您认为目前新能源企业在薪酬福利方面最需要改进的是什么？（最多选3项）
提高基本工资的竞争力
建立更透明、公平的绩效评估与奖金制度
提供更具吸引力的长期激励（如股权）
完善福利体系（如补充医疗保险、体检等）
改善加班与调休制度，保障员工休息
提供更清晰的职级晋升与薪酬增长路径
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐在新能源行业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为“高薪”与“高强度工作/压力”在新能源行业是否普遍强关联？
是，普遍存在且成正比
是，但不成正比，性价比不高
不一定，看具体公司和岗位
否，关联性不强
请分享一个您听说过的、在薪酬福利或员工关怀方面做得比较好的新能源企业（或具体事例），并简述原因。（可选）
您认为在新能源行业，技术岗位与非技术岗位的薪酬差距是否合理？
非常合理，体现了技术价值
比较合理
一般
不太合理，差距过大
非常不合理，非技术岗位被低估
不了解
除了现金薪酬，您认为哪些非现金激励对您最有吸引力？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公机会
更多的培训与学习预算
参与前沿技术项目的机会
明确的职业发展通道与快速晋升机会
丰富的团队建设与文化活动
公司提供的技术认证支持
子女教育或家庭关怀支持
其他
您认为在求职时，企业薪酬信息的透明度如何？
非常透明，招聘信息中会明确范围
比较透明，面试时会详细沟通
一般，需要多方打听
不太透明，信息模糊
非常不透明，讳莫如深
对于希望进入新能源行业的应届生或职场新人，在薪酬谈判或职业选择上，您有什么建议？
综合考虑薪酬、发展、工作强度等因素，请为您在新能源行业的整体工作体验打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★