您所在的部门/业务线是？
技术研发
生产制造
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
项目管理
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您入职本公司的时间是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的新能源相关培训/学习资源的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的新能源学习资源？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
您认为公司内部获取新能源学习资源（如培训课程、技术资料、在线学习平台权限等）的渠道是否畅通？
您通常通过哪些渠道获取新能源相关的学习资源？（可多选）
公司内部培训/讲座
部门内部分享
公司在线学习平台（如E-Learning）
外部公开课/行业会议
自行搜索学习（书籍、网络等）
几乎没有渠道
您认为不同部门/团队之间，获得新能源培训机会的公平性如何？
您认为不同职级的员工之间，获得新能源深度培训或外派学习机会的公平性如何？
您对培训/学习资源的内容质量（如前沿性、实用性、系统性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新能源教育资源在哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）
资源分配向核心/热门部门倾斜
高级别员工获得更多优质资源
地域/办公地点差异导致资源不均
信息不透明，部分员工不知情
申请流程复杂或存在人为障碍
未感受到明显不公平
您个人在过去一年中，实际参加公司组织的新能源相关培训或学习活动的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
从未参加
如果您未能参加心仪的培训，最主要的原因是什么？
名额有限，未获得批准
工作太忙，时间冲突
培训内容与当前工作关联度不高
不了解有相关培训信息
其他
您认为公司对员工新能源领域能力提升的重视和支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将新能源学习成果（如获得证书、完成项目）与绩效考核、晋升等关联的合理性如何？
非常合理，应强关联
比较合理，可适度关联
一般，视情况而定
不太合理，学习应独立于考核
非常不合理
您最希望公司增加哪些类型的新能源学习资源？（可多选）
前沿技术深度培训
行业政策与市场分析
跨部门知识共享工作坊
在线微课程/知识库
外部专家讲座/交流
实践项目或轮岗机会
技能认证支持
您认为公司在推动新能源教育资源公平分配方面，最需要改进的是？
建立透明、公开的资源申请与分配机制
增加资源总量，惠及更多员工
加强资源宣传与信息触达
设计更贴合不同岗位需求的课程
管理层给予更多重视与推动
对于促进公司内部新能源教育资源的公平获取与高效利用，您是否有其他具体的意见或建议？
综合来看，您对公司目前新能源教育资源分配的公平性整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★