您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
电子设备
机械设备
金属制品
化工/新材料
食品饮料
纺织服装
其他
您在企业中负责的招聘相关工作角色是？
HR专员/主管
招聘经理
部门负责人/用人经理
企业主/高管
其他
贵公司目前招聘一线技术工人（如操作工、技工）的主要渠道是？
传统招聘网站
劳务派遣/中介
线下招聘会
内部推荐
校企合作
其他
在招聘一线技术工人时，您认为当前招聘渠道/平台存在哪些主要痛点？（可多选）
候选人简历信息不真实或不完整
匹配度低，无效简历多
反馈速度慢，流程不透明
候选人技能与岗位要求难以精准评估
平台使用复杂，操作繁琐
招聘成本过高
其他
您认为一个理想的制造业招聘平台，其核心价值应首先体现在？
精准匹配岗位与候选人技能
大幅降低招聘成本
极大提升筛选与沟通效率
提供丰富的行业人才库
建立良好的雇主品牌
对于招聘平台的功能模块，您最期望加强或新增哪些与“岗位发布”相关的功能？（可多选）
提供制造业标准岗位库与专业描述模板
支持技能标签化发布，便于精准搜索
一键多平台同步发布
根据岗位要求自动生成薪酬范围建议
支持发布包含实操视频的岗位介绍
其他
在“简历筛选与候选人管理”方面，您最期望哪些智能化功能？（可多选）
AI根据技能标签自动初筛简历
自动识别简历中的工作年限、技能证书等关键信息
候选人技能与岗位要求匹配度评分
一键批量邀约/拒绝候选人
面试进度与候选人状态看板
其他
对于技术工人的技能评估，您更倾向于哪种线上初步评估方式？
标准化技能测评题库（选择题/判断题）
模拟实操情景问答/视频答题
在线技能认证或徽章体系
暂不需要线上评估，更依赖面试
其他
您希望招聘平台提供哪些“协同招聘”功能，以方便HR与用人部门协作？（可多选）
用人部门在线提交招聘需求并审批
HR与部门负责人可共同评论候选人
面试安排与反馈在线同步
招聘数据仪表盘共享
移动端实时消息通知
其他
您认为“视频面试”功能对于制造业招聘（尤其是一线岗位）的必要性如何？
非常必要，可初步了解沟通状态
比较必要，适合初筛或异地候选人
一般，更倾向于现场面试
不太必要
完全不需要
在“人才库与人才激活”方面，您希望平台提供哪些功能？（可多选）
建立企业私有人才库，分类管理历史候选人
对潜在候选人进行定期关怀与消息推送
基于岗位需求，从人才库中自动推荐匹配人选
分析人才库技能结构，辅助制定招聘计划
其他
您对招聘数据分析与报告功能的需求程度如何？
非常高，需要详细数据支持决策
比较高，关注关键指标如招聘周期、成本
一般，有基础数据即可
较低，很少使用数据分析
无需求
您希望数据分析报告能包含哪些关键指标？（可多选）
各渠道简历数量与质量分析
岗位招聘周期（从发布到入职）
单个职位招聘成本
候选人各环节转化率
人才库结构与活跃度
员工留存率与招聘质量关联分析
其他
贵公司是否考虑或已经使用过专门针对蓝领/制造业的招聘平台或系统？
正在使用
曾经使用过，现已停用
了解过，正在考虑
从未使用过，也未了解
其他
如果有一款专门针对制造业招聘、功能齐全的平台，您愿意为它付费的意愿程度是？（1-5分，1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为此类平台最合适的收费模式是？
按发布职位数量收费
按下载/联系候选人数量收费
按企业规模（员工数）阶梯收费
SaaS年费/月费制
基础功能免费，增值服务收费
其他
除了上述功能，您对制造业招聘平台还有哪些具体的功能期望或建议？
您填写本问卷的身份是？
企业实际用户（HR/招聘负责人）
制造业从业者/研究者
招聘行业相关人士
其他