您目前所在的职位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
质量/检验人员
设备/维修人员
生产/车间管理
人事/行政/财务
采购/供应链
其他
您在当前制造业领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-300人
300-1000人
1000人以上
您目前获取工资的主要方式是？
银行转账（工资卡）
现金发放
第三方支付平台（如支付宝、微信）
其他
您所在企业发放工资的准时性如何？
非常准时，从未延迟
基本准时，偶尔延迟几天
经常延迟一周以内
经常延迟超过一周
不确定/不固定
您目前的工资构成中，绩效/奖金部分通常以何种形式发放？
与基本工资一同银行转账
单独现金发放
通过第三方支付平台
其他形式
没有绩效/奖金
在寻找新工作时，您会关注招聘信息中哪些与薪酬支付相关的信息？（可多选）
明确的薪酬范围
薪酬结构（基本工资、绩效、奖金比例）
工资发放日期
工资发放方式（银行/现金/第三方）
五险一金缴纳基数与比例
年终奖/项目奖政策
加班费计算方式
其他
如果一家新公司提供稍高的薪酬，但发放时常有延迟，您会考虑加入吗？
会，高薪可以弥补延迟
不会，准时发薪更重要
视延迟程度和频率而定
不确定
您认为制造业企业通过第三方支付平台（如支付宝、微信）发放工资，有哪些优势？
到账速度快，实时可查
使用方便，无需银行卡
便于管理零散收入/补贴
没有优势，更倾向传统银行
不清楚
您对当前企业的薪酬支付流程（从核算到发放）的满意度如何？
您曾遇到过或听说过哪些与薪酬支付相关的问题？（可多选）
工资无故克扣
发放严重延迟
工资条信息不清晰
加班费计算错误或未支付
绩效/奖金发放不透明
五险一金未足额缴纳
未发现明显问题
在您看来，清晰、透明的工资条对于员工信任度的影响有多大？
影响非常大，是信任的基础
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
您是否愿意接受部分薪酬（如奖金、补贴）以数字人民币形式发放？
非常愿意尝试
可以接受，但需确保便捷性
无所谓，哪种形式都可
不太愿意，更习惯现有方式
完全不愿意
当企业需要临时支付一笔项目奖金或紧急补贴时，您最希望的方式是？
银行转账，越快越好
第三方支付，即时到账
现金，直接可靠
都可以，不介意
综合考虑薪酬水平、支付准时性、支付方式清晰度，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在招聘过程中，您认为企业何时沟通具体的薪酬支付细节最为合适？
职位描述中初步说明
初次面试时
终面或谈薪环节
发放录用通知书时
入职后
除了薪酬支付本身，您认为哪些财务相关福利对制造业员工有吸引力？（可多选）
年度体检
补充商业保险
交通/通讯补贴
餐补/免费工作餐
节日福利/礼品
培训补贴/学费报销
员工持股计划
其他
如果未来换工作，薪酬支付的可靠性和透明度在您决策中的权重是？
决定性因素，一票否决
非常重要，仅次于薪酬总额
比较重要，会慎重考虑
一般重要，有更好
不重要，不关注
对于制造业企业优化薪酬支付流程、提升员工体验，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市