请问您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电气
化工/新材料
金属制品
纺织服装
食品饮料
其他
贵公司的员工规模大约是多少？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在过去一年中，贵公司主要招聘哪些类型的岗位？（可多选）
一线生产/操作工
技术/研发工程师
质量/工艺工程师
设备维护人员
生产管理/班组长
供应链/物流人员
销售/市场人员
行政/职能人员
其他
在招聘一线生产人员时，您最优先考虑哪种招聘渠道？
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
劳务派遣/中介公司
工厂门口/社区线下招聘会
员工内部推荐
校企合作/校园招聘
政府/人社局组织的招聘活动
社交媒体/短视频平台（如抖音）
其他
在招聘技术/研发人员时，您最优先考虑哪种招聘渠道？
线上招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）
行业垂直招聘网站
专业人才猎头
行业论坛/技术社群
校园招聘
内部推荐
其他
总体而言，您认为线上招聘渠道（如招聘网站、APP）在招聘效率方面表现如何？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道（如招聘会、中介）在招聘效率方面表现如何？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
覆盖范围广，候选人数量多
筛选和搜索功能强大
招聘流程可在线化管理
成本相对可控
信息发布和更新速度快
便于进行初步的线上沟通
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
能与候选人面对面沟通，直观性强
候选人质量相对真实可靠
能快速解决紧急用工需求
在特定区域/社区影响力大
建立与劳务中介/学校的长期关系
其他
在使用线上招聘渠道时，您遇到过哪些主要问题或挑战？（可多选）
收到的简历与岗位匹配度低
虚假简历或信息不实
候选人参差不齐，筛选成本高
热门岗位竞争激烈，招聘成本上升
平台功能复杂，操作不便
候选人回复率低或“放鸽子”
其他
在使用线下招聘渠道时，您遇到过哪些主要问题或挑战？（可多选）
覆盖人群有限，候选人数量少
组织或参与成本较高
招聘会时间地点固定，不够灵活
依赖中介，人员稳定性可能不佳
信息传递和反馈速度慢
难以量化评估招聘效果
其他
对于一线操作工的招聘，您认为哪种渠道的候选人到岗后稳定性更好？
线上招聘平台
劳务派遣/中介
线下招聘会/工厂直招
员工内部推荐
校企合作
差异不大
贵公司是否有固定的年度招聘预算用于线上招聘平台（如购买套餐、广告）？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有固定预算，按需申请
完全没有相关预算
您对当前使用的线上招聘平台（如智联、前程无忧等）的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果线上招聘平台希望更好地服务制造业企业，您认为最需要改进或增加的功能/服务是什么？
近年来，短视频/社交媒体（如抖音、快手）招聘在制造业中逐渐兴起，贵公司是否尝试过或考虑过使用此类渠道？
已经尝试并有效果
已经尝试但效果不佳
正在考虑中
暂不考虑
您认为未来1-2年，贵公司在招聘渠道策略上可能会发生哪些变化？（可多选）
增加线上渠道的投入和依赖
优化线下渠道，提高精准度
尝试更多新兴渠道（如短视频、社群）
加强内部推荐体系的建设
深化与学校/培训机构的合作
增加对猎头/高端渠道的使用
维持现状，无明显变化
其他
请分享一个您认为最成功或印象最深刻的招聘案例（可以是线上或线下），并简要说明成功的关键因素。
最后，请问您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
生产/运营管理
部门负责人/总经理
其他