您目前所处的制造业细分领域是？
汽车制造
电子信息
机械设备
新材料/化工
生物医药
食品/消费品
其他
您目前的工作岗位类型是？
一线生产/技术工人
技术/研发工程师
生产/设备管理
质量/工艺管理
供应链/物流
行政/人事/财务
其他职能支持
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常使用哪个社交/内容平台获取行业或工作相关信息？
微信（公众号/朋友圈）
领英（LinkedIn）
知乎
行业专业论坛/社区
抖音/快手
微博
其他
您通常在社交平台上关注或分享哪些与制造业相关的内容？（可多选）
行业技术动态/前沿
生产管理经验
职场技能/职业发展
公司/工厂新闻
行业政策解读
个人工作成就/项目展示
求职/招聘信息
行业八卦/吐槽
基本不关注/分享
您是否曾在社交平台（如朋友圈、领英、行业论坛等）主动分享过自己的工作内容、项目成果或行业见解？
促使您在社交平台分享工作相关内容的主要动机是什么？
建立个人专业品牌
记录和总结工作
与同行交流学习
帮助他人/分享知识
公司/领导要求
其他
您认为，通过员工的社交分享来吸引潜在求职者，对制造业企业招聘是否有效？
非常有效，真实可信
比较有效，有一定吸引力
效果一般，作用有限
基本无效
不确定
您最近一份工作是通过以下哪种主要渠道获得的？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
企业官网/官方招聘渠道
熟人/内部推荐
猎头公司
社交媒体（领英、微信等）
线下招聘会
校园招聘
其他
请对“熟人/内部推荐”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“专业招聘网站（如前程无忧）”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“社交媒体（如领英、行业社群）”这一招聘渠道的有效性进行评分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在浏览企业招聘信息时，哪些因素最能吸引您的注意并促使您投递简历？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰明确的职位发展路径
公司的行业地位和口碑
员工分享的真实工作体验
工作地点和环境
创新的技术或业务
企业的社会责任/文化
其他
如果看到您心仪公司的员工在社交平台分享积极的工作内容（如技术突破、团队活动、成长故事），这会增加您对该公司的好感并考虑应聘吗？
会，显著增加好感
会，略有增加
影响不大，主要看职位本身
不会，更关注其他信息
您认为，制造业企业在利用社交媒体进行雇主品牌建设和招聘时，最应该注重展示或传递什么信息？
您是否关注过制造业企业官方或高管在社交平台的账号（如微信公众号、领英号）？
是，经常关注
是，偶尔关注
听说过，但没关注
从未关注
您希望从企业的官方社交账号中获取哪些信息？（可多选）
最新的招聘职位
企业技术研发成果
企业文化与员工活动
行业洞察与趋势
高管观点与战略
产品与应用案例
社会责任报告
其他
您更倾向于相信哪种来源发布的招聘或雇主品牌信息？
在职员工的真实分享
企业官方发布的信息
行业媒体/第三方评价
朋友/前同事的推荐
都持保留态度，需多方验证
对于希望吸引像您这样的优秀人才，您对制造业企业有哪些具体的招聘或宣传建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上