您所在的部门是？
生产制造部
技术研发部
质量管理部
供应链/物流部
行政管理部
其他
您在本公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向亲友或同行推荐我们公司的社交分享类福利？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对公司组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、运动会等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些内部渠道参与或了解社交分享活动？（可多选）
公司内部通讯/公告
部门微信群/钉钉群
公司内部社交平台/APP
直属领导口头通知
同事间私下交流
几乎不关注
您认为公司组织的社交活动频率如何？
过高，影响工作
比较合适
适中，但可以更丰富
频率偏低，希望增加
几乎没有
您更倾向于参与哪种类型的社交分享活动？（可多选）
技能/知识分享会
兴趣社团（如读书、运动）
跨部门交流午餐会
节日/庆典聚会
家庭开放日
线上主题讨论/游戏
公益志愿活动
请对公司内部知识分享平台（如有）的实用性和易用性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为参与这些社交分享活动，对促进您与同事的合作有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般，没有明显感觉
帮助不大
完全没有帮助
您认为目前公司在组织社交分享活动时，存在哪些不足？（可多选）
活动形式单一，缺乏新意
时间安排不合理（如占用休息时间）
宣传不到位，很多人不知道
管理层参与度低
与工作或个人兴趣结合度不高
预算/资源支持不足
其他
您是否愿意主动在内部平台或活动中分享您的工作经验或专业技能？
非常愿意，乐于分享
愿意，但需要一些激励
视情况而定
不太愿意，觉得没必要
完全不愿意
请对您所在部门内部的日常非正式交流氛围（如午餐闲聊、工间休息交流）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的社交分享福利，对提升您的归属感和留任意愿有多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您希望公司在社交分享福利方面增加哪些投入或支持？（可多选）
增加活动预算和频次
提供更专业的活动组织/策划
设立专项激励（如积分、奖品）
鼓励高管更多参与和互动
改善线上社交平台的功能
提供跨厂区/分公司的交流机会
其他
与同行业其他公司相比，您认为我司的社交分享福利处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
请分享一次令您印象最深刻的公司内部社交或分享活动，并简述原因。
您认为理想的社交分享活动应该主要在什么时间举行？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
节假日
结合线上，时间灵活
请对您通过公司社交活动结识新同事、拓展内部人脉的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍您参与公司组织的社交分享活动？（可多选）
个人时间/家庭原因
工作太忙，经常加班
对活动内容不感兴趣
觉得活动组织得不好
与不熟悉的同事相处感到不自在
认为参与此类活动对职业发展无益
其他
您更看重社交分享福利的哪个方面？
放松身心，缓解工作压力
学习新知识、新技能
建立人脉，促进工作协作
获得公司认可和激励
单纯享受乐趣
对于如何更好地将制造业特点（如倒班、产线节奏）与社交分享活动结合，您有何具体建议？
您是否会将公司内部的积极动态或活动分享到个人社交网络（如朋友圈）？
经常会
偶尔会
视内容而定，选择性分享
很少会
从来不会
请留下您对公司“社交分享行为福利”的任何其他意见、期望或批评。