1. 您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
汽车制造
机械设备
电子电气
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
2. 您在企业中的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术员
工程师/主管
部门经理/总监
企业高管
3. 您在过去一年中参与或组织过多少次与工作技能相关的正式学习或培训？
4. 您通常通过哪些渠道获取新的工作技能或知识？（可多选）
企业内部培训
外部公开课/培训班
在线学习平台（如慕课）
师傅带徒弟/现场指导
阅读专业书籍/手册
行业展会/技术交流会
同行交流/社群
其他
5. 请对“企业内部组织的集中面授培训”这种学习方式的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 请对“在线视频课程/微课”这种学习方式的整体满意度进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极力推荐”，您有多大可能向同事推荐使用“移动端APP进行碎片化学习”这种方式？
8. 在学习一项新设备操作或新工艺时，您更倾向于哪种方式？
有教练现场一步步示范指导
观看高清操作视频并自行练习
通过VR/AR模拟操作环境
阅读图文并茂的电子手册
其他
9. 您认为在线学习平台（如企业大学、知识库）最吸引您的功能或特点是什么？（可多选）
课程内容与岗位强相关
学习时间灵活自由
有在线测验和证书
可以与其他学员互动交流
学习进度可追踪管理
课程形式多样（视频、图文、动画）
其他
10. 您认为阻碍您在工作中有效学习的主要因素是什么？
工作任务重，没有时间
学习内容与实际工作脱节
学习方式枯燥，难以坚持
缺乏有效的学习指导和反馈
公司没有提供足够的学习资源
个人学习动力不足
其他
11. 您希望未来的制造业技能培训在哪些方面进行改进？（可多选）
增加更多实操/模拟训练
内容更贴近一线生产问题
采用更生动有趣的呈现形式
提供更个性化的学习路径
加强学习后的效果评估与认证
降低学习的技术门槛（如设备、网络）
建立学习成果与晋升/薪酬的关联
其他
12. 对于“游戏化学习”（如积分、勋章、闯关），您的态度是？
非常感兴趣，能激发学习动力
可以尝试，看具体内容设计
感觉有些幼稚，不太适合工作场景
无所谓，不关心形式只关注内容
13. 您是否使用或了解过任何专注于制造业技能培训的竞品平台或产品？（如技能大师、云工厂学院等）
14. 如果上一题选择“是”，请简要写下您使用或了解的竞品名称，并说说它最打动您的一个优点或最需要改进的一个缺点。
15. 您认为“将学习内容嵌入日常工作流程（如在设备操作界面弹出提示）”这种方式的实用性如何？（1分=非常不实用，5分=非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您更愿意为哪种类型的学习内容付费（或建议公司采购）？
权威认证的技能证书课程
解决特定技术难题的专项培训
行业前沿技术趋势解读
软技能（如沟通、管理）提升
基本不打算付费学习
17. 您认为一个理想的企业学习平台，其内容更新频率应该是？（可多选）
紧跟技术/工艺变革，实时更新
按季度/半年度进行系统更新
根据员工反馈和需求不定期更新
有稳定的年度更新计划即可
对更新频率要求不高，内容质量更重要
18. 您希望通过学习，最想获得什么？（单选最重要的）
获得岗位所需的硬技能，直接提升工作效率
获得证书或资格，为晋升加薪增加筹码
拓宽知识面，了解行业趋势
解决当前工作中遇到的具体难题
满足个人兴趣和成长需求
19. 请描述一次您印象最深刻、收获最大的学习经历，并简要说明原因。
20. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上