您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
金属制品加工
化工/新材料
食品/消费品制造
其他（请说明）
您目前在该细分领域的工作岗位是？
技术研发/工程师
生产/工艺/操作
质量管理/检测
设备维护/自动化
供应链/物流
项目管理
销售/市场
行政管理/支持
其他（请说明）
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
在您看来，未来5年对制造业人才需求影响最大的技术趋势是？（最多选3项）
工业互联网/物联网（IoT）
人工智能与机器学习
机器人流程自动化（RPA）/协作机器人
增材制造（3D打印）
数字孪生与仿真技术
大数据分析与预测性维护
绿色制造与循环经济技术
5G与边缘计算
其他（请说明）
您认为“智能制造”或“工业4.0”转型对您当前岗位技能要求的影响程度是？
颠覆性改变，需要学习全新技能
重大改变，需要大量更新现有技能
中等改变，需要部分更新技能
轻微改变，现有技能基本够用
几乎没有影响
为适应行业未来发展，您个人最希望提升或学习的技能领域是？（最多选3项）
数据分析与可视化
编程与软件开发（如Python）
自动化设备操作与维护
数字化项目管理
精益生产与六西格玛
供应链数字化管理
跨部门沟通与协作
创新思维与问题解决
外语能力
其他（请说明）
您认为目前获取这些新技能或知识的主要障碍是？
缺乏系统性的培训机会
工作繁忙，没有时间学习
学习资源分散，难以筛选
培训成本（费用、时间）过高
不清楚具体需要学什么
没有明显障碍
请评价您所在企业目前为员工提供的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）的充分程度。（1-非常不充分，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些方式提升职业能力？（最多选3项）
企业组织的内部培训
在线课程/慕课（MOOC）
参加行业会议/研讨会
考取专业资格证书
在职学位教育（如MBA、工程硕士）
师徒制/向资深同事学习
参与实际的新项目/轮岗
自学（书籍、技术文档）
您对未来3-5年的职业发展路径有何规划？
在本岗位成为技术专家
向管理岗位发展（如项目经理、部门主管）
跨职能/跨领域发展
自主创业或从事咨询服务
考虑转换到其他行业
暂时没有明确规划
您认为制造业企业在吸引和留住核心人才方面，最需要加强的是？
提供有竞争力的薪酬与长期激励
建立清晰的职业晋升通道
创造持续学习与成长的环境
改善工作环境与员工关怀
提供有挑战性的创新项目
塑造积极的企业文化
综合考虑薪酬、发展、工作内容等因素，您有多大可能向朋友推荐在制造业（或您所在的细分领域）工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您如何看待“绿色制造”和“可持续发展”对您职业发展的影响？
是重大机遇，将催生新岗位和新技能需求
有一定影响，需要关注相关知识和政策
影响有限，主要涉及企业战略层面
目前感觉不到直接影响
您认为未来制造业人才应具备哪些“软技能”？（最多选3项）
快速学习与适应能力
复杂问题解决能力
团队协作与沟通能力
跨文化理解能力
领导力与影响力
客户导向思维
创新与批判性思维
您认为远程办公或混合办公模式在制造业（非一线生产岗位）的普及前景如何？
将成为主流模式之一
会在部分岗位和场景中应用
仅适用于极少数支持性岗位
基本不适用于制造业
对于制造业未来的职业发展机会，您最关注或担忧的一点是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上