您目前在制造业所处的细分领域是？
汽车制造
机械设备
电子电器
金属制品
化工/新材料
食品/医药
纺织/服装
其他
您在当前制造业领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
15年以上
您目前的职位层级是？
一线技术/操作人员
技术工程师
班组长/主管
部门经理/总监
高级管理/专家
在您看来，当前制造业最急需哪类人才？（最多选3项）
自动化/机器人工程师
工业互联网/物联网工程师
数据分析/算法工程师
高级技工/技师
精益生产/IE工程师
供应链/物流管理
质量/检测工程师
研发/设计工程师
项目管理
复合型管理人才
您认为，制造业企业吸引人才最关键的因素是什么？
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与企业文化
前沿的技术与项目机会
稳定的工作与行业前景
完善的培训体系
您对当前制造业企业为员工提供的职业发展支持（如培训、晋升机会）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边的优秀人才推荐您所在或了解的制造业企业工作？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您个人在职业发展中，最希望获得哪些方面的提升？（最多选3项）
专业技能深化
跨领域知识（如IT、管理）
项目管理能力
领导力与团队管理
行业前沿趋势认知
沟通与协调能力
外语能力
学历/资质证书
您倾向于通过哪种渠道了解新的职业机会？
招聘网站/APP
企业官网/公众号
行业社群/论坛
猎头推荐
熟人/同事内推
线下招聘会
在考虑新机会时，您最看重招聘信息的哪些方面？
职位职责与要求的清晰度
薪酬范围是否明确
公司背景与文化的介绍
团队与工作环境的展示
职业发展路径的描述
您认为一次理想的招聘面试流程应包含哪些环节？（最多选3项）
专业技能笔试/实操
直属上级面试
HR综合面试
团队协作模拟
公司高层终面
线上视频初筛
企业文化体验
您能接受的招聘流程（从投递到发offer）最长周期是？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
只要机会好，时间不是问题
您认为当前制造业的“智能化/数字化转型”对您的职业发展带来了多大程度的机遇？（1-5分，1为全是挑战，5为全是机遇）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面对行业转型，您认为个人最需要做好哪方面的准备？
主动学习新技能
调整心态，拥抱变化
拓展行业人脉
寻求内部转岗机会
考虑跨行业发展
您希望企业为支持员工应对转型提供哪些帮助？（最多选3项）
提供系统性的新技能培训
设立内部转岗或轮岗机制
邀请外部专家进行分享
提供学习经费或时间支持
建立师徒制或学习小组
明确新业务方向的晋升路径
对于制造业企业如何更好地招聘和留住核心人才，您有什么具体的建议？
您对未来3-5年自己在制造业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
一般，走一步看一步
比较悲观，面临挑战
非常悲观，考虑转行
如果有一个“制造业职业发展导师”计划，您最希望从中获得什么指导或资源？（请简要描述）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上