您目前所处的求职状态是？
在职，观望新机会
离职，正在积极求职
在校学生，即将毕业
其他
在求职时，您最关注制造业企业的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
工作地点与通勤
公司规模与知名度
行业发展前景
工作稳定性
企业文化与氛围
培训与晋升机会
工作强度与加班情况
技术先进性与设备水平
您通常通过哪些渠道寻找制造业相关工作机会？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
熟人/内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会
其他
在您看来，一份有吸引力的制造业招聘广告，其职位描述（JD）的清晰度和详细程度有多重要？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘广告中明确标注的薪资范围，对您的求职决策影响有多大？
决定性影响，优先投递
非常重要，是主要参考因素之一
比较重要，会结合其他因素考虑
一般，更看重其他方面
不重要
以下哪些元素出现在招聘广告中，会显著增加您对该职位的兴趣？（最多选3项）
清晰的职业发展路径图
员工福利详细介绍（如餐补、班车、体检）
工作环境实景照片/视频
团队介绍或领导寄语
公司获得的荣誉或资质认证
明确的技能要求与培训计划
加班政策与休假制度说明
总体而言，您有多大可能将近期看到的制造业招聘广告推荐给身边正在找工作的朋友？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前大多数制造业招聘广告在哪个方面最需要改进？
薪资透明度
职位要求的准确性
公司文化与价值观的传达
申请流程的便捷性
反馈速度与沟通体验
其他
您更倾向于应聘哪种类型的制造业企业？
大型国企/央企
知名外资/合资企业
大型民营上市企业
快速成长的中小型科技制造企业
初创型制造企业
没有特别偏好，看具体职位
招聘广告中提及“智能制造”、“工业4.0”、“数字化转型”等概念，对您的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一个制造业职位时，您会通过哪些方式去深入了解企业？（最多选3项）
查看企业官网与新闻
搜索网络评价（如看准网、脉脉）
向在职或离职员工打听
关注其社交媒体账号
研究其产品与市场地位
不太主动深入了解，主要看广告信息
如果招聘广告附带了一段1-2分钟的公司介绍或团队工作视频，您观看的可能性是？
一定会看
很可能会看
可能会看
不太会看
完全不会看
请描述一次您印象最深刻（无论是好是坏）的制造业招聘广告经历，并简要说明原因。
您对制造业“蓝领”技术岗位（如数控、焊接、装配）与“白领”工程技术岗位（如工艺、质量、研发）的求职偏好是？
只考虑技术蓝领岗位
更倾向于技术蓝领岗位
两者都可以，看具体机会
更倾向于工程技术岗位
只考虑工程技术岗位
您认为制造业企业的地理位置（例如是否在工业园区、是否远离市区）对您的求职决策影响程度如何？
影响极大，是首要考虑因素
影响较大，会慎重考虑
有一定影响，但可以接受通勤或住宿
影响很小，主要看工作本身
完全没有影响
您希望招聘广告在哪些细节上提供更透明的信息？（最多选3项）
薪资构成与绩效计算方式
具体的工作时间与排班制度
夜班/倒班的频率与补贴
入职后的具体培训内容与周期
岗位面临的典型挑战
团队的人员构成与分工
试用期考核标准
您能接受的制造业岗位通勤时间单程最长是多久？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
可接受异地工作并提供住宿
招聘广告中强调“员工关怀”、“家庭友好型政策”（如子女教育支持、父母关爱计划），对您的吸引力有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种形式的招聘广告？
传统图文形式，信息罗列清晰即可
信息图或长图形式，视觉化呈现关键信息
互动式H5页面，有问答或小测试
短视频形式，动态展示
直播带岗，实时互动
形式不重要，内容准确最关键
对于改善制造业招聘广告的效果，您还有什么其他的建议或想法？