您所在的部门属于？
生产制造
技术研发
质量管理
供应链/物流
行政管理
市场营销/销售
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的旅游出行福利的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种类型的公司出行活动？（可多选）
国内短途旅游（1-3天）
国内长途旅游（4天以上）
出境旅游
周边城市/景点一日游
团队拓展/素质拓展
休闲度假（如温泉、海滩）
文化/历史主题游
其他
您认为公司出行活动的最佳频率是？
每年1次
每年2次
每季度1次
每半年1次
不定期，视公司情况而定
在出行活动的组织方面，您最看重哪些因素？（可多选）
行程安排的合理性
住宿与餐饮的质量
交通的便捷与舒适
活动内容的丰富性与趣味性
费用预算与个人承担比例
自由活动时间
安全保障
其他
您更倾向于哪种出行时间安排？
完全占用工作日
工作日+周末结合
完全占用周末
法定节假日期间
都可以接受
对于出行福利的形式，您更倾向于？
公司统一组织，全员参与
公司提供预算，部门/团队自行组织
发放等额旅游补贴/消费卡，个人自由安排
提供合作旅游平台的积分或优惠
其他
如果以0-10分评价，您向朋友或家人推荐公司旅游出行福利的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前公司的旅游出行福利在哪些方面有待改进？（可多选）
活动宣传与通知
报名流程的便捷性
目的地与行程的选择多样性
活动预算与人均标准
对员工家属的开放政策
活动组织的专业度
与其他福利的平衡性
暂无，很满意
您是否愿意携带家属参与公司出行活动（需自费部分费用）？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
您认为旅游出行福利对提升团队凝聚力、员工归属感的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与直接发放等额现金相比，您如何看待旅游出行福利的价值？
远高于现金，能创造独特体验和回忆
略高于现金，有团队建设作用
等同于现金，是福利的一种形式
低于现金，个人安排更自由
视具体活动内容而定
除了旅游，您还希望公司在员工关怀方面增加哪些类型的福利？（可多选）
健康体检与医疗
学习培训与技能提升
家庭关怀（如子女教育、父母养老）
文体活动与俱乐部
住房补贴或贷款支持
交通/通讯补贴
弹性工作制
其他
对于未来公司组织旅游出行活动，您最期待的目的地或活动形式是什么？（请简要描述）
请留下您对公司旅游出行福利或其他员工福利的任何具体意见或建议：