请问您目前所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
金属制品与机械制造
电子设备与电气制造
化工与材料制造
汽车及零部件制造
食品与饮料制造
其他
您在贵公司担任的职位类型是？
人力资源/招聘负责人
部门/业务线负责人
EHS（环境、健康与安全）部门负责人
高级管理层
其他
贵公司是否已建立并发布明确的环保/可持续发展政策或承诺？
是，有正式发布的文件
是，但未正式发布
正在制定中
尚无明确政策
不清楚
在招聘普通技术或生产岗位时，您是否会主动考察候选人的环保意识或相关经验？
是，会作为重要考察项
是，会作为参考项之一
偶尔会，视情况而定
基本不会，更看重专业技能
完全不会
在招聘哪些类型的岗位时，您认为环保意识是“必需”或“非常重要”的素质？（可多选）
EHS（环境、健康与安全）专员/经理
生产运营/车间管理
工艺工程师/研发工程师
供应链/采购管理
企业社会责任（CSR）专员
所有岗位都应具备
其他
在面试中，您通常通过何种方式评估候选人的环保意识？（若未考察，请选择“不评估”）
提出具体情境问题，考察其处理方式
询问其对行业环保法规或趋势的了解
请其分享过往工作中的相关实践案例
通过简历中的项目经历间接判断
不进行评估
其他方式
您认为，具备良好环保意识的员工，最可能为贵公司带来哪方面的积极影响？
降低生产过程中的能耗与物耗
减少废弃物产生与处理成本
提升企业合规性，降低环境风险
增强企业品牌形象与社会声誉
激发创新，开发更环保的工艺或产品
其他
请评估贵公司目前将环保要求融入招聘流程的成熟度。（1分：未开始；5分：已系统化整合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司在招聘信息或职位描述中，通常会在哪些部分体现对环保意识的期待？（可多选）
岗位职责描述
任职资格/能力要求
公司文化介绍
企业社会责任陈述
基本未体现
其他
对于缺乏直接环保工作经验的候选人，但其表现出强烈的学习意愿和基础认知，您的招聘倾向是？
非常欢迎，可塑性更重要
比较欢迎，但需后续加强培训
一般，更倾向于有经验者
不太欢迎，岗位需要立即上手
视具体岗位和级别而定
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐“将环保意识纳入招聘标准”这一做法？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）
您认为，当前制造业企业在招聘中重视环保意识的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏可量化的评估标准和方法
业务部门更关注短期生产效率与成本
市场上具备相关意识和经验的人才储备不足
公司高层对此重视程度不够
未看到明显的直接经济效益
招聘流程中无此环节设计
其他
展望未来3年，您预计贵公司对候选人环保意识的重视程度将如何变化？
为更好地将环保意识融入制造业人才选拔，您有哪些具体的建议或期望（例如：行业标准、培训资源、评估工具等）？