您目前在公司的职位层级是？
一线操作/技术员工
班组长/技术骨干
部门主管/经理
高级经理及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有从事副业（本职工作以外的有偿工作或经营活动）？
是，正在从事
曾经从事过，现已停止
从未从事过，但考虑过
从未从事过，也从未考虑
如果您考虑或正在从事副业，主要动机是？（可多选）
增加经济收入
发展个人兴趣与技能
为未来职业转型做准备
利用空闲时间创造价值
对主业发展感到不确定
其他
您认为公司现行的绩效管理体系（如KPI设定、考核周期、评估方式等）是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
请对您当前直接上级的绩效反馈与辅导质量进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密且合理
关联比较紧密
关联一般
关联较弱
几乎没有关联
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标（KPI）设定更科学合理
考核过程更透明公正
绩效反馈更及时、具体
与薪酬激励更紧密挂钩
与培训发展更紧密结合
减少形式主义与 paperwork
其他
您认为从事副业对您的主业工作表现可能产生何种影响？
积极促进，能带来新思路和动力
基本无影响，时间精力可平衡
有一定负面影响，可能分散精力
有严重负面影响，会干扰主业
不确定
如果公司提供与主业技能相关的、合规的副业机会或项目（如内部创新项目、技能共享平台），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体情况而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
您希望公司在员工发展方面提供哪些支持，以帮助您更好地平衡主业与个人发展？（可多选）
更灵活的工作时间安排
提供技能培训与认证
建立内部导师或专家网络
明确关于副业的公司政策指引
举办职业发展与规划讲座
提供心理健康与压力管理支持
其他
总体而言，您对目前的工作满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司的企业文化是否鼓励员工的多元化发展与创新尝试？
对于公司如何更好地管理员工绩效，并支持员工的个人成长（包括可能的副业发展），您还有哪些具体的意见或建议？