您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子设备制造
机械设备制造
化工/材料制造
食品/饮料制造
纺织/服装制造
其他
您在公司担任的职位层级是？
一线操作/技术工人
班组长/技术骨干
基层/中层管理人员
高级管理人员/技术专家
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否有子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个及以上
否，暂无
您子女目前所处的教育阶段是？(如有多位子女，请以最大或最关注的孩子为准)
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？(1分为非常不重要，5分为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前每年在子女教育（如学费、补习班、兴趣班等）上的总投入大约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？(可多选)
校内学费/杂费
学科类课外辅导（如语数外等）
素质教育/兴趣班（如音乐、美术、体育）
线上教育课程/App
夏令营/游学项目
教育保险/储蓄计划
购买书籍/学习资料
其他
您是否了解或使用过公司提供的任何形式的子女教育相关福利或支持？
是，正在使用
是，了解但未使用
否，完全不了解
不确定公司是否有此类福利
您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持？(可多选)
子女教育津贴/补贴
企业内部托管班或课后辅导
与外部教育机构合作的优惠折扣
升学/择校咨询与指导服务
家庭教育讲座或工作坊
设立员工子女奖学金
弹性工作时间以方便照顾子女
其他
如果公司提供一项子女教育福利（如每年固定金额的补贴），您认为多少金额对您有实质性的吸引力？
2000元/年及以下
2001-5000元/年
5001-10000元/年
10001-20000元/年
20000元/年以上
据您所知，同行业（或您了解的）其他制造企业是否提供有吸引力的子女教育福利？
是，非常丰富且有竞争力
是，有一些基本福利
否，基本没有
不清楚
您通过哪些渠道了解其他公司的福利信息？(可多选)
同事/朋友交流
招聘网站/APP的公司介绍
行业报告/新闻
社交媒体（如脉脉、知乎）
公司官方宣传
其他
如果一家公司在招聘时，明确将“优厚的子女教育支持”作为核心福利之一，这会多大程度上增加您加入该公司的意愿？(1分为完全没影响，5分为影响非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司在设计子女教育福利时，最应优先考虑哪个方面？
福利的普惠性（覆盖大多数员工）
福利的力度（对重点人才倾斜）
福利的实用性（解决实际痛点）
福利的品牌效应（提升雇主形象）
福利的长期性（如覆盖从幼儿园到大学）
请描述一个您心目中理想的、由制造业企业提供的子女教育支持方案（可以是具体项目或形式）。
您是否愿意为了获得更好的子女教育福利而考虑更换工作？
非常愿意，是重要考量因素
可能会考虑，需综合评估
不太会，更看重其他因素
完全不会
基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了子女教育，您还希望公司在哪些生活保障方面提供更多支持？(可多选)
住房补贴/贷款支持
父母养老/医疗保障
员工健康管理（如体检、健身房）
通勤/交通补贴
餐饮补贴
其他