您目前在建筑业从事的岗位类型是？
项目管理/施工管理
建筑设计/规划设计
结构/机电/给排水等工程师
造价/预算/成本
安全/质量/监理
市场/商务/销售
行政/人力/财务
技术工人/技工
其他
您的工作经验是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新工作机会时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直建筑行业招聘平台/网站
企业官网/官方招聘公众号
熟人/同行推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉、行业社群）
校园招聘会
猎头公司
其他
在浏览一份建筑行业的招聘信息时，您最关注哪部分内容？
职位职责与要求
薪资福利范围
公司背景与项目案例
工作地点与环境
职业发展与培训体系
企业文化与团队氛围
您希望招聘信息中，关于“公司及项目”的展示，应包含哪些具体内容？
已建成的标志性项目图片/视频
正在进行的重点项目介绍
公司获得的资质与荣誉
技术创新与研发实力
企业文化活动与团队照片
企业社会责任（ESG）实践
对于“薪资福利”的描述，您更倾向于哪种方式？
提供明确的薪资范围（如15-25k/月）
描述有竞争力的薪酬+具体福利清单
使用“面议”但详细列出所有福利
提供行业薪酬报告数据作为参考
以下哪些“福利”对您最具吸引力？
五险一金全额缴纳/补充商业保险
项目奖金/年终奖/绩效激励
带薪年假、探亲假等假期制度
专业培训、考证补贴、学历提升支持
弹性工作制/远程办公可能性
员工食堂、交通补贴、通讯补贴
定期体检、健康关怀
文体活动、团队建设
您认为招聘信息中，关于“职业发展”的描述，怎样最有效？
清晰展示职位晋升路径图
列举公司提供的培训课程体系
分享内部员工成功晋升的案例
说明参与重大项目的机遇
如果招聘信息包含一段1-2分钟的公司/项目介绍短视频，您认为其重要程度如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意看到哪种形式的“团队与文化”展示？
团队成员的工作日常短视频/照片
领导或同事的寄语/采访
员工活动、年会等集体照片
办公室/项目部环境实拍
公司价值观、使命的阐述
在申请职位前，您是否会主动搜索该公司的负面评价或新闻？
一定会，全面了解风险
可能会，简单浏览一下
很少会，更关注官方信息
完全不会
如果招聘流程中提供与未来直属领导或团队成员的线上交流机会，您的态度是？
非常欢迎，有助于双向了解
可以考虑，视时间安排而定
没必要，面试时沟通即可
反感，觉得是额外负担
您认为当前建筑行业招聘信息普遍存在哪些不足？
信息模糊，职责要求不清晰
薪资面议，缺乏透明度
公司介绍千篇一律，没有特色
忽视展示项目和技术实力
对职业发展路径描述空泛
缺乏对一线工作环境的真实呈现
您更偏好阅读以下哪种风格的招聘文案？
专业严谨，数据与事实为主
亲切生动，突出人文关怀
简洁明了，重点突出
富有激情，强调挑战与成就
对于改进建筑行业的招聘内容与形式，您还有哪些具体的建议或期待？