您所在的企业/项目类型是？
总承包单位
专业分包单位（如钢结构、装饰）
建筑设计院/咨询公司
房地产开发公司
建筑材料/设备供应商
其他
贵公司过去一年的招聘频率如何？
非常频繁（几乎每月都有新需求）
比较频繁（每季度有招聘）
一般（半年左右有招聘）
较少（一年仅1-2次）
几乎没有招聘
贵公司最常招聘的岗位类型是？（可多选）
项目/施工管理（项目经理、施工员等）
工程技术（结构工程师、BIM工程师等）
造价/成本管理
安全/质量管理
市场营销/商务拓展
行政/后勤支持
其他
对于一线技术工人（如钢筋工、木工、电工等）的招聘频率是？
长期稳定招聘
按项目需求临时招聘
通过固定劳务队伍/分包商解决
很少需要招聘
不涉及此类招聘
对于中高级管理/技术人才（如项目经理、总工程师）的招聘频率是？
长期关注，有合适就引进
有明确岗位空缺时启动招聘
主要通过内部培养晋升
很少对外招聘
不涉及此类招聘
您认为当前建筑行业招聘的总体难度如何？（1-非常容易，5-非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前最常使用的招聘渠道有哪些？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
建筑行业垂直招聘平台/网站
社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）
校园招聘
内部推荐/员工引荐
猎头公司
劳务市场/现场招聘会
其他
在您看来，最有效的招聘渠道是哪一个？
综合招聘网站
建筑行业垂直平台
社交媒体
校园招聘
内部推荐
猎头公司
劳务市场
其他
贵公司使用在线招聘平台（包括综合和垂直类）的频率是？
高频使用（为主要招聘手段）
经常使用（与其他渠道结合）
偶尔使用（仅在需要时）
很少使用
从未使用
您认为在线招聘平台在建筑业招聘中的主要优势是？（可多选）
简历资源丰富
覆盖地域广
筛选效率高
成本相对可控
品牌曝光机会
其他
您认为在线招聘平台在建筑业招聘中的主要不足是？（可多选）
简历质量参差不齐
匹配精准度不够
高端/稀缺人才少
沟通效率低
对一线工人覆盖不足
其他
贵公司是否尝试过使用短视频/直播等新兴形式进行招聘宣传？
是，已作为常规手段
是，有过尝试
有计划但尚未实施
没有计划，不看好
不了解此形式
在招聘过程中，贵公司更看重候选人的哪些方面？
相关项目经验与业绩
专业技能与证书
学历背景
稳定性与职业态度
薪酬要求与匹配度
综合能力平衡
您认为未来1-2年，建筑业招聘需求会如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您预计未来哪种招聘渠道的重要性会提升？
行业垂直平台
社交媒体与社群
内部推荐体系
灵活用工平台
校企深度合作
猎头服务
变化不大
在招聘过程中，您遇到的最大挑战或痛点是什么？（如人才短缺、成本高、效率低等）
对于建筑行业的招聘平台或服务，您有哪些具体的改进建议或期待？
您是否愿意参与后续的深度访谈或案例研究？
愿意，可留下联系方式
愿意，但希望匿名
暂不考虑
不愿意
（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的称呼、公司及联系方式（电话/微信/邮箱），我们将严格保密。