您目前在建筑业从事的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）
现场技术/管理人员（如施工员、安全员、项目经理等）
设计/研发人员
行政/后勤支持人员
企业高管/决策层
其他
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您了解或接触过建筑业相关的哪些福利政策？（可多选）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
工伤保险及职业伤害保障
高温津贴/低温作业津贴
施工安全培训与防护用品
定期健康体检
技能提升与职业资格培训补贴
项目奖金/绩效奖金
带薪年假/探亲假
员工食堂/住宿补贴
不清楚
您对所在公司或项目提供的福利政策整体了解程度如何？
非常了解，清楚所有细节
比较了解，知道主要项目
一般了解，知道大概
不太了解，只知道个别
完全不了解
请为您所在单位“五险一金”的缴纳及时性与足额性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您所在单位提供的“劳动安全保护措施与培训”进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作环境（如高温、高空、噪音等）获得过相应的特殊津贴或保障？
是，经常有且标准明确
是，偶尔有但不固定
听说过，但从未获得过
完全没有
您认为当前最需要加强或完善的福利项目是哪些？（可多选）
提高工伤保险额度与理赔效率
增加高温/低温等特殊作业补贴
提供更全面的定期健康检查
加强职业技能与安全培训
改善施工现场生活条件（如宿舍、食堂）
设立更清晰的绩效与项目奖金制度
保障带薪休假制度的落实
提供心理咨询或压力疏导服务
其他
您获取福利政策信息的主要渠道是？
公司/项目部正式通知
工友/同事间交流
工会或员工代表
政府宣传或行业网站
几乎不关注
基于您当前的福利体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在的公司/项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
与行业内其他公司/项目相比，您认为您目前的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为福利待遇的完善对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大，会认真考虑
有一定影响，但不是首要因素
影响较小，更看重其他方面
几乎没有影响
您希望未来建筑业福利体系应重点向哪些方面发展？（可多选）
数字化、透明化的福利管理与查询
更具弹性的个性化福利包（如自选项目）
与职业技能等级挂钩的福利增长机制
加强针对建筑工人家庭的关怀福利（如子女教育、家属医疗）
建立行业统一的福利保障基准线
推广商业补充保险（如意外险、重疾险）
提升福利政策的宣传与普及力度
其他
对于改善建筑业的福利状况，您还有什么具体的意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的用工形式是？
与公司签订长期劳动合同
与劳务公司/分包公司签订合同
项目制/临时用工
个体/零散用工
其他