您在贵公司负责招聘工作的角色是？
企业主/高管
人力资源负责人
招聘专员
项目/部门负责人
其他
贵公司过去一年的招聘规模如何？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
在招聘一线技术工人（如瓦工、木工、电工）时，您遇到的主要障碍有哪些？
应聘者数量不足
应聘者技能水平不达标
薪资期望过高
工作地点偏远，吸引力低
应聘者年龄偏大，年轻从业者少
职业安全与健康顾虑
其他
在招聘专业技术或管理人员（如项目经理、造价工程师、安全员）时，您遇到的主要障碍有哪些？
符合资质和经验的人才稀缺
市场薪酬竞争激烈
人才对长期驻项目现场有顾虑
行业数字化转型带来的新技能要求
人才流动率高
其他
您认为，目前建筑业招聘最大的挑战来自于哪个方面？
人才供给总量不足
人才技能与岗位需求不匹配
行业形象与吸引力不足
招聘渠道效率低下
企业内部管理/薪酬体系问题
请评价传统招聘渠道（如线下招聘会、职业介绍所）在满足您当前招聘需求方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘平台/APP在满足您当前招聘需求方面的有效性。（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前主要使用哪些渠道进行招聘？
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘网站/APP
劳务市场/职业介绍所
员工/熟人推荐
社交媒体（如微信、抖音）
校园招聘
与职业院校/培训机构合作
其他
您认为，通过职业院校/技工学校进行招聘的合作效果如何？
效果很好，是主要人才来源
有一定效果，但需要加强合作深度
效果一般，毕业生技能与岗位有差距
效果不佳，很少采用此渠道
未尝试过
在筛选简历或初步面试时，应聘者哪些方面的信息缺失或模糊是您最常遇到的困扰？
过往项目经验描述不清
具体掌握的技能/工具不明确
薪资期望不明确
可到岗时间/工作稳定性信息不足
职业资格证书信息不全
其他
在面试或录用环节，候选人最终放弃offer的常见原因是什么？
接受了薪资更高的offer
对工作环境/项目地点不满意
对工作强度/加班有顾虑
家庭原因
对职业发展前景不看好
其他
为了提升招聘效率，您认为哪些技术或工具最有应用潜力？
AI简历筛选与匹配
视频面试与评估
技能在线测评平台
基于大数据的行业人才地图
招聘流程自动化管理软件
VR/AR技术用于工作场景预览
其他
您认为，改善建筑业的公众形象和职业吸引力，对缓解招聘困难有多大帮助？
有决定性帮助
有较大帮助
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
您希望政府或行业协会在解决招聘障碍方面提供哪些支持？
加强职业技能培训与认证体系
搭建行业公共招聘与信息平台
宣传推广建筑业正面形象
完善产业工人社会保障政策
推动校企合作深度落地
规范劳务市场秩序
其他
总体而言，您对贵公司未来一年解决关键岗位招聘难题的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在处理招聘障碍方面最成功的案例或经验。（选填）
对于改善建筑业招聘生态，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）