您目前在建筑业担任的岗位类别是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
企业高层管理者
您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的雇佣形式是？
正式员工（与公司签订长期劳动合同）
项目制/劳务派遣员工
临时工/日结工
自由职业者/包工头
总体而言，您对当前所在公司/项目提供的福利待遇满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是建筑业从业人员最核心、最不可或缺的需求？（请选择所有您认为重要的）
足额、准时发放的工资
完善的社会保险（五险一金/三险一金）
商业意外伤害保险
高温/低温/特殊环境津贴
定期、免费的职业健康体检
安全、卫生的住宿与餐饮条件
技能培训与职业发展机会
带薪年假与法定节假日保障
项目完工/年终奖金
上下班通勤/交通补贴
您对目前公司/项目提供的“安全防护措施与保险保障”满意度如何？
您对目前公司/项目提供的“食宿等生活条件”满意度如何？
综合考虑薪酬、福利、安全、发展等因素，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的公司/项目？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前行业在福利保障方面，最亟待改善的领域是？（请选择最需要改善的2-3项）
工资支付的及时性与透明度
社会保险的覆盖范围与缴纳基数
施工现场的安全设施与培训
职业病的预防与健康管理
一线工人的住宿与伙食标准
工作与休息时间的合理安排
长期职业发展与技能认证
对特殊工种（如高空、高温作业）的额外保障
您认为“技能培训与职业晋升通道”对您在建筑业的长期发展重要吗？
至关重要，是留下来的主要原因
比较重要，希望有更多机会
一般，更看重当前收入
不重要，这份工作只是过渡
您对目前公司/项目在“尊重员工、沟通顺畅”方面的表现打几分？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与过去几年相比，您感觉建筑行业的整体福利水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
除了传统福利，您对以下哪些新型福利或关怀措施感兴趣？（可选）
心理健康咨询与支持
家庭关怀（如子女教育补贴、探亲假等）
数字化工具补贴（如流量、话费）
文体活动与团队建设
弹性工作安排（如错峰休息）
如果有一份新工作机会，福利待遇更好但薪资略低，您会考虑吗？
一定会考虑，福利保障很重要
可能会考虑，需要综合权衡
不太会考虑，当前收入是首位
完全不会考虑
对于提升建筑业从业人员的福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？