1. 您目前所在的岗位类型是？
一线施工人员
技术/设计人员
项目管理人员
行政/后勤人员
企业高管
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您是否清楚了解公司关于个人信息（如身份证号、家庭住址、健康信息）收集和使用的相关政策？
4. 请对公司在保护员工个人隐私信息（防止泄露）方面的表现进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 在您的工作中，哪些情况会让您感到个人隐私可能受到侵犯？（可多选）
非必要情况下被要求提供过多个人信息
个人电脑/手机被公司监控
考勤/定位数据被过度追踪
薪资信息被不当公开或讨论
健康体检信息被非相关人员知悉
目前没有感到隐私受侵犯
6. 您认为公司采集员工生物识别信息（如指纹打卡、人脸识别门禁）的主要目的应该是？
仅为提高考勤与安全管理效率
在提高效率的同时，应有明确的隐私保护条款
不应采集此类敏感信息
不清楚
7. 对于公司如何更好地保护员工隐私，您有何具体建议？
8. 基于您对公司整体福利待遇的了解，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
9. 请对您目前享有的“五险一金”（社会保险和住房公积金）的缴纳基数与比例的满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最重要的3项）
有竞争力的基本工资
绩效奖金与项目分红
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假与弹性休假
职业培训与技能提升
节日福利与津贴
员工食堂或餐补
通勤班车或交通补贴
文体活动与团队建设
11. 您认为公司的福利政策在体现对员工关怀方面做得如何？
非常到位，能感受到关怀
基本到位，但仍有提升空间
一般，形式大于内容
比较欠缺，关怀不足
12. 请对公司在施工现场提供的劳动保护用品（如安全帽、防护服等）的质量与充足性进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 当您对福利政策有疑问或建议时，通常的反馈渠道是否畅通有效？
非常畅通，能得到及时回应
比较畅通，但回应有时较慢
渠道较少，反馈困难
没有明确的反馈渠道
14. 您希望公司未来在哪些方面增加或改进福利？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增设子女教育补助
提供心理咨询服务（EAP）
改善员工宿舍条件
增加高温/野外作业补贴
设立更完善的职业发展通道
优化加班调休制度
15. 综合考虑隐私保护与福利待遇，您对公司的整体归属感如何？
非常强，愿意长期发展
比较强，但会关注外部机会
一般，主要是一份工作
较弱，有离职打算
16. 关于提升员工满意度的其他意见或期望，请在此自由填写。
17. 您认为将员工隐私保护条款明确写入劳动合同或员工手册是否必要？
非常必要，能增强安全感
有必要，但执行更重要
可有可无
不必要
18. 请对公司内部关于福利政策的宣传与解读清晰度进行评分。（1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 如果公司因业务需要处理您的个人信息，您更倾向于哪种告知方式？
书面正式通知并需本人签字同意
通过公司内部系统或邮件通知
在员工大会或培训中口头说明
无所谓，相信公司会妥善处理
20. 您认为以下哪些措施能有效提升员工对福利的感知与满意度？（可多选）
福利可视化（如定期发送福利清单）
提供个性化福利套餐选择
增加福利的即时激励性（如项目奖）
管理层更主动地沟通与解释
建立员工福利反馈与优化机制
21. 您对公司在工伤处理及后续关怀方面的流程与态度是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不满意
未经历过，不清楚
22. 对于平衡施工现场安全管理（如监控）与员工个人隐私，您有什么看法或建议？
23. 您认为目前的福利水平在同行中处于什么位置？
领先水平
中等偏上
中等水平
中等偏下
落后水平
不清楚
24. 请对您所在项目或部门的工作氛围与同事关系进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
25. 总体而言，您对公司保护员工隐私和提供福利的诚意信任度如何？