您目前所在的企业属于建筑业的哪个细分领域？
房屋建筑工程
土木工程（路桥、隧道等）
建筑装饰装修
机电安装工程
工程设计/咨询
其他
您在招聘工作中扮演的主要角色是？
企业主/总经理
人力资源总监/经理
部门/项目负责人
专职招聘人员
其他
贵公司过去一年平均的招聘规模（新入职人数）是？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
贵公司目前主要招聘哪些类型的岗位？（可多选）
高级管理/项目经理
技术工程师（结构、土建等）
现场施工员/工长
造价/预算员
安全员/质检员
设计师/绘图员
行政/后勤人员
技术工人（电工、焊工等）
其他
总体而言，您认为线上招聘和线下招聘，哪种渠道在贵公司招聘中占主导地位？
线上招聘绝对主导
线上招聘为主，线下为辅
线上线下并重
线下招聘为主，线上为辅
线下招聘绝对主导
贵公司最常使用的线上招聘渠道有哪些？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
建筑行业垂直招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn、脉脉、微信）
公司官网/招聘主页
校园招聘网站
猎头服务（线上对接）
其他
贵公司最常使用的线下招聘渠道有哪些？（可多选）
现场招聘会/行业专场招聘会
校园招聘宣讲会
员工/熟人推荐
与职业技术学校/培训机构合作
通过劳务市场/中介
报纸/杂志广告
其他
请评估线上招聘渠道在【招聘成本控制】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线上招聘渠道在【招聘效率（简历获取速度）】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线上招聘渠道在【候选人质量匹配度】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在【候选人可靠性/信任度】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在【招聘特定技能人才（如技术工人）】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估线下招聘渠道在【建立长期人才储备关系】方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘【技术工人/一线施工人员】，您更倾向于主要使用哪种渠道？
对于招聘【项目管理/技术工程师】，您更倾向于主要使用哪种渠道？
您认为线上招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）
简历信息虚假或夸大
候选人技能与岗位要求匹配度低
难以筛选出真正有意向的候选人
沟通效率低，反馈不及时
无法直观判断候选人的实际能力/经验
招聘平台费用较高
其他
您认为线下招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）
时间和人力成本高
接触到的候选人范围有限
招聘流程长，效率较低
受地域限制明显
信息传播速度慢
难以量化评估效果
其他
未来一年，贵公司计划在招聘渠道投入上如何变化？
大幅增加线上渠道投入
小幅增加线上渠道投入
保持现有投入比例不变
小幅增加线下渠道投入
大幅增加线下渠道投入
您认为“线上线下融合”（O2O）的招聘模式（如线上发布、线下面试会；线下活动引流至线上社群等）在建筑业的前景如何？
前景广阔，是未来主流趋势
有一定前景，适合部分岗位
前景一般，作用有限
不看好，两者难以有效融合
您对建筑业招聘渠道（线上或线下）的创新发展，有什么具体的建议或期待？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上