您目前所在的岗位类别是？
一线施工/技术工人
项目管理人员（如项目经理、施工员）
技术/设计人员（如工程师、设计师）
安全/质量管理人员
行政管理/后勤支持人员
其他
您在建筑业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为，当前工作中最急需提升的技能或知识领域有哪些？（请选择最相关的3-5项）
BIM（建筑信息模型）技术应用
绿色建筑与节能技术
装配式建筑技术
新型建筑材料与工艺
项目管理与成本控制
施工安全与风险管理
工程质量标准与验收规范
AutoCAD/Revit等专业软件操作
法律法规与合同管理
沟通协调与团队管理
其他（请在下题中说明）
针对上一题选择的“其他”项，请具体说明您认为急需提升的技能或知识。
您更倾向于通过哪种方式提升技能？
公司组织的内部培训
参加外部专业机构/高校的培训
在线课程/网络学习
师徒制/在岗实践指导
自学（书籍、资料等）
其他
您对公司目前提供的培训机会（如频率、内容、质量）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
阻碍您参与技能提升的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与工作关联度不高
培训费用/成本问题
缺乏有效的培训信息或渠道
培训时间安排不合理（如占用休息时间）
认为现有技能已足够，无需提升
其他
您认为，掌握新技能后，公司是否提供了相应的应用平台或晋升机会？
总是提供
经常提供
偶尔提供
很少提供
从未提供
不确定
综合考虑工作内容、环境、团队、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价团队内部的沟通与协作氛围？
非常融洽高效
比较融洽
一般
存在一些障碍
沟通不畅，协作困难
您认为公司的薪酬福利待遇在行业内处于什么水平？
非常有竞争力
比较有竞争力
中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
您对公司的职业发展通道和晋升制度的清晰度与公平性如何评价？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不够清晰或公平
非常不清晰且不公平
除了薪酬，您在工作中最看重的因素是什么？（请选择最重要的3项）
个人能力成长与技能提升
工作与生活的平衡
良好的团队氛围与企业文化
明确的发展前景与晋升机会
工作本身的挑战性与成就感
公司的社会声誉与稳定性
领导认可与尊重
您在未来一年内，是否有明确的个人职业发展或学习计划？
有非常明确的计划
有大致方向，但未具体计划
暂时没有，但希望公司提供指导
没有计划，顺其自然
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的技能培训体系建设或员工满意度提升，您还有哪些具体的意见或建议？