您目前所在的岗位类型是？
项目管理人员（项目经理、技术负责人等）
专业技术岗位（工程师、设计师、造价员等）
现场施工/操作岗位（班组长、技术工人等）
安全/质量管理岗位
行政/后勤支持岗位
其他
您在建筑业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前工作中最需要提升的技能领域是？
专业技术能力（如BIM、新工艺、深化设计）
项目管理与协调能力
数字化工具应用（如项目管理软件、数据分析）
安全生产与质量管理知识
沟通与团队协作能力
成本控制与预算管理
法律法规与合同管理
您希望通过哪些方式进行技能提升？
企业内部系统培训
外部专业机构认证培训
在线课程/网络学习
师徒制/在岗辅导
参与行业技术交流会/论坛
学历/学位深造
自学（书籍、资料等）
您所在单位提供的技能培训机会如何？
非常充足且有针对性
比较充足，但实用性一般
机会较少
几乎没有
不清楚
您对单位组织的技能培训内容与工作实际的贴合度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能提升对您个人绩效的影响程度如何？
非常大，直接影响工作成果和晋升
比较大，是重要影响因素之一
一般，有一定影响
影响较小
几乎没有影响
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐您单位当前的绩效管理体系？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前的绩效考核标准是否清晰、公正？
非常清晰且公正
比较清晰和公正
一般，有待改进
不够清晰或存在不公
非常不清晰且不公正
您认为目前的绩效管理体系在哪些方面需要改进？
考核指标设置更科学、量化
增加绩效反馈的频率和深度
绩效结果与薪酬、晋升更紧密挂钩
加强对员工成长和发展的支持
提升考核过程的透明度
简化考核流程
您对直属上级提供的绩效辅导与反馈的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位在鼓励员工技能提升方面的激励措施（如补贴、奖金、晋升倾斜）如何？
激励措施非常有力且有效
有一定激励措施，但效果一般
激励措施较少
几乎没有激励措施
不清楚
请具体描述一项您最希望获得的技能培训内容，并说明原因。
您是否了解并接触过建筑行业的新技术（如装配式建筑、智能建造、绿色建筑技术等）？
非常了解并已实际应用
比较了解，但应用不多
听说过，但不太了解
完全不了解
您认为未来1-2年内，建筑业最需要关注和学习的趋势是什么？
数字化转型与智能建造
绿色低碳与可持续发展
工业化/装配式建造技术
新型建筑材料与应用
精细化与全过程项目管理
安全生产与职业健康新标准
您对个人在建筑业未来的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于提升员工技能和优化绩效管理，您还有哪些其他建议或期望？