您目前所处的职业阶段是？
在校学生（建筑相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（有1-3年经验）
在职人员（有3年以上经验）
待业/观望期
您计划或希望从事的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
基础设施建设（路桥、市政）
工业建筑（厂房、仓库）
商业地产开发
绿色建筑/可持续设计
建筑设计/咨询
项目管理
其他
在选择建筑行业雇主时，您最看重以下哪些因素？（请选择3-5项）
薪酬福利水平
企业品牌声誉与规模
职业发展与晋升空间
项目类型与技术含量
工作地点与稳定性
企业文化与团队氛围
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您主要通过哪些渠道了解建筑企业的招聘信息？
企业官网/官方招聘平台
综合性招聘网站（如智联、前程）
校园招聘会
行业社交媒体/专业论坛
熟人/导师/校友推荐
猎头公司
在您心中，“央企/国企”在建筑行业的品牌形象，其“稳定性与保障”程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您心中，“大型民营建筑集团”在建筑行业的品牌形象，其“市场活力与薪酬竞争力”程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您向朋友推荐您最心仪的那类建筑企业（如国企、民企、外企等）的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些品牌活动或信息最能提升您对一家建筑企业的好感度？（可多选）
展示标志性工程项目
发布技术创新/专利成果
宣传员工职业发展成功案例
展示企业社会责任（CSR）实践
高管公开演讲/行业观点
校园开放日/实习项目
在社交媒体上的活跃互动
如果一家建筑企业拥有强大的数字化/智能化建造能力，这会多大程度上影响您的求职选择？
决定性因素，会优先选择
重要加分项，吸引力显著提升
有一定吸引力，但非关键
不太关注，更看重传统实力
不了解此概念
您对建筑行业“出海”（国际工程）项目的就业机会持何种态度？
非常感兴趣，是重要职业目标
可以考虑，取决于薪酬和地点
持谨慎态度，更倾向国内项目
完全不考虑
不了解
您认为当前建筑行业在公众/求职者心中的整体吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为建筑企业在招聘过程中，哪些环节的体验有待改善？（可多选）
招聘信息不透明/更新慢
申请流程复杂冗长
笔试/测评内容与岗位脱节
面试反馈不及时或没有反馈
薪资待遇沟通不清晰
对候选人个性化关注不足
您更倾向于在哪个规模的企业开始您的建筑职业生涯？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-1000人）
小型企业/工作室（员工 <100人）
初创公司
规模不是主要考虑因素
请列举1-3家您心目中理想雇主的建筑企业名称（若无可填“无”）。
您认为，建筑行业未来5年最具增长潜力的岗位方向是？
BIM工程师/数字化管理
绿色建筑咨询/ESG管理
智能建造/机器人应用
项目管理/工程总承包（EPC）
基础设施投融资（PPP）
传统设计/施工岗位
不确定
您如何看待建筑行业的工作强度（如加班、出差）？
可以接受，是行业特性的一部分
希望找到能平衡工作与生活的企业
是主要顾虑，可能因此放弃该行业
视具体薪酬和项目情况而定
在评估一家建筑企业时，您会通过哪些途径验证其口碑？（可多选）
查看招聘网站上的员工评价
询问在职或离职的员工
搜索新闻媒体报道
查看行业奖项与排名
在社交平台（如知乎、脉脉）搜索
不太会主动验证
对于建筑企业的校园招聘，您最希望获得什么信息？
清晰具体的培养计划与晋升路径
真实的工作内容与环境介绍
有竞争力的起薪与福利详情
与高管或优秀校友面对面交流的机会
快速、透明的录用流程
整体而言，您对在建筑行业长期发展的信心有多大？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于建筑企业吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或期望？