您目前在建筑行业主要从事哪一类工作？
项目管理/施工管理
工程设计/技术
现场施工/操作
安全/质量监督
造价/预算/采购
行政/后勤支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友或同行推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您当前的工作绩效满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目工期紧张，经常加班赶工
工作环境复杂，安全风险高
与甲方、分包商等沟通协调困难
技术/工艺更新快，学习压力大
绩效考核指标严格，竞争激烈
工作与家庭生活难以平衡
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
其他
您认为公司目前的绩效考核体系是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您的工作压力对您的身体健康产生了多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一些影响
影响很小
几乎没有影响
当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）
与家人朋友倾诉
进行体育锻炼
培养个人兴趣爱好
寻求公司内部心理支持（如EAP）
自我调节（如冥想、阅读）
暂时忍耐，不做特别处理
其他
您认为公司在帮助员工缓解工作压力方面做得如何？
做得非常好，提供了多种有效支持
做得比较好，有一些支持措施
一般，支持有限
做得不太好，支持很少
完全没有相关支持
您认为您的直接上级在分配任务和提供支持方面做得如何？
非常出色，能合理分配并提供充分支持
比较好，基本能合理分配并提供支持
一般
不太好，分配有时不合理或支持不足
非常差
您对目前的工作环境（如现场安全、办公/休息条件等）满意吗？
您认为您的薪资福利与您的工作压力、绩效贡献匹配度如何？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，不太满意
完全不匹配，非常不满意
您认为哪些措施能最有效地提升建筑行业员工的绩效满意度？（可多选）
建立更科学、公平的绩效考核与激励机制
改善施工现场安全与工作环境
提供更多专业技能与职业发展培训
优化工作流程，减少不必要的加班
加强团队建设与人文关怀
提高整体薪资福利水平
其他
综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在当前公司工作的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
不确定，看情况
意愿较低
完全没有意愿
对于改善建筑行业从业者的工作压力状况和提升整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？