您目前在建筑业所从事的主要岗位是？
项目管理人员（项目经理/总监）
设计人员（建筑师/工程师）
施工技术人员（工长/技术员）
造价/预算人员
安全/质量管理人员
行政/后勤支持
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每年用于旅游/度假的预算是多少？
5000元以下
5000 - 15000元
15000 - 30000元
30000元以上
基本没有旅游预算
您通常选择在什么时间段安排长途旅游（3天及以上）？
法定长假（如国庆、春节）
年假期间
项目间隙或调休
周末拼假
很少或从不安排长途旅游
您偏好的旅游目的地类型是？
自然风光（山川湖海）
历史文化古迹
现代都市与购物
休闲度假村/海岛
探险与户外运动
其他
您最常用的旅游信息获取渠道是？
在线旅游平台（如携程、飞猪）
社交媒体（小红书、抖音）
朋友/同事推荐
旅行社
公司/工会组织
其他
在选择出行方式时，您主要考虑哪些因素？
时间成本
费用成本
舒适度与便捷性
安全性
环保因素
考虑到您的工作性质与时间，现有旅游产品/服务在满足您灵活出行需求方面做得如何？请用0-10分表示，0分表示“完全不满足”，10分表示“完全满足”。
您认为旅游/度假对您缓解工作压力、恢复工作状态的效果如何？
请对您当前的工作绩效满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作绩效的最主要因素是什么？
项目压力与工作强度
薪酬福利待遇
个人能力与职业发展
团队协作与氛围
公司管理与制度
工作与生活平衡
公司/项目组提供的哪些福利或支持，能有效提升您的工作满意度？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
丰富的培训与学习机会
团队建设与文化活动
弹性工作制或调休
补充医疗保险等福利
其他
您是否认为，将“旅游福利”（如旅游津贴、团队旅游）作为绩效奖励的一部分，对您有激励作用？
非常有激励作用
有一定激励作用
作用一般
激励作用不大
没有激励作用
如果公司组织团队旅游，您希望是什么样的形式或目的地？请简要描述。
您希望通过哪些方式更好地平衡工作与生活？（可多选）
更合理的项目工期安排
落实带薪年假制度
公司组织休闲活动
提供心理健康支持
改善工作环境与设施
其他
整体而言，您对目前建筑业的工作环境与生态的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善建筑业从业者的工作体验与生活质量，您还有哪些宝贵的意见或建议？