您目前在建筑业所属的岗位类型是？
项目管理人员（项目经理、技术总工等）
现场施工人员（工长、班组长、技术员等）
一线操作工人
设计/预算/造价人员
行政/后勤/职能支持人员
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的项目或公司是否提供旅游相关的福利（如：团队旅游、旅游津贴、带薪休假等）？
是，有明确的制度
是，但不固定，视情况而定
否，从未提供过
不清楚
请对您所在公司/项目当前提供的旅游相关福利的总体满意度进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人偏好的旅游出行类型是？（可多选）
自然风光游（山川、湖泊、草原等）
历史文化游（古城、博物馆、古迹等）
海滨度假游
城市休闲购物游
主题乐园/亲子游
户外探险/徒步/自驾游
疗养/康养型旅游
其他
您更倾向于哪种旅游组织形式？
公司/项目统一组织的团队旅游
提供旅游津贴，自行安排出行
带薪休假，自由支配时间与行程
无所谓，有福利即可
您认为最合适的单次旅游时长是？
1-2天（周边短途）
3-4天（周末小长假）
5-7天（黄金周）
7天以上（长途深度游）
在团队旅游中，您最看重哪些方面？（可多选）
行程安排的舒适度与合理性
住宿与餐饮的标准
同事/团队间的互动氛围
领队/导游的服务质量
景点的选择与特色
价格/性价比
安全与保障措施
其他
您认为旅游福利对您的工作积极性和团队归属感有怎样的影响？
有非常积极的正向影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
说不清
考虑到工作性质，您认为最适合建筑业员工的旅游福利发放频率是？
每年一次
每两年一次
根据项目节点（如项目竣工后）
不定期，视公司效益而定
如果公司提供旅游津贴，您希望其可用于哪些方面？（可多选）
支付旅行团费
补贴交通费用（机票、火车票等）
补贴住宿费用
补贴餐饮费用
用于景点门票
自由支配，不限定用途
其他
基于您目前的了解或体验，您有多大可能向同行朋友推荐您公司/项目的旅游福利？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与旅游福利相比，您认为以下哪种福利对您当前阶段更具吸引力？
直接的现金奖励或补贴
额外的带薪年假
专业技能培训或进修机会
健康体检或医疗保险
旅游福利本身最具吸引力
其他
请对您所在公司/项目在福利政策沟通与宣传方面的透明度进行评分。（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过旅游福利获得哪些收获？（可多选）
放松身心，缓解工作压力
增长见识，开阔眼界
增进与同事的感情和团队凝聚力
陪伴家人，弥补因工作缺失的时光
单纯的娱乐和享受
其他
您通常通过什么渠道了解或规划旅游信息？
在线旅游平台（如携程、飞猪等）
社交媒体（小红书、抖音、朋友圈等）
同事/朋友推荐
旅行社
公司/工会通知
其他
对于改善建筑业员工的旅游福利政策，您有什么具体的建议或期望？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上