1. 您目前在建筑业从事的具体岗位是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）
后勤/行政支持人员
其他
2. 您目前的工作状态是？
全职固定员工
项目制/合同制员工
已处于灵活就业状态（如零工、兼职）
待业/寻找工作中
4. 您是否了解“灵活就业”模式（如按项目、按日结算的零工、兼职等）？
5. 您对在建筑业尝试灵活就业模式的总体意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
6. （如愿意）吸引您选择灵活就业模式的主要原因是？（可多选）
工作时间更自由，可自主安排
有机会接触更多样化的项目
可能获得更高的时薪或项目报酬
作为全职工作的补充，增加收入
平衡工作与家庭/个人生活
厌倦了固定的工作环境和模式
其他
7. （如不愿意）您对灵活就业模式的主要顾虑是？（可多选）
收入不稳定，缺乏保障
福利待遇（如社保、医保）缺失
项目来源不稳定，工作机会少
缺乏职业发展和技能提升路径
工作强度可能更大，更辛苦
社会认可度低，缺乏归属感
其他
8. 您认为您的专业技能是否适合以灵活就业的形式开展工作？
非常适合，技能独立且可项目化
比较适合
一般，需要团队配合
不太适合
完全不适合
9. 您主要通过哪些渠道寻找建筑行业的工作机会？（可多选）
熟人/老乡介绍
劳务公司/包工头
线上招聘平台（如58同城、赶集网）
行业垂直APP或平台
政府/工会组织的招聘会
企业直招
其他
10. 如果有一个可信的、专门针对建筑业的灵活用工平台，您愿意尝试通过它接单吗？
非常愿意
比较愿意
观望态度，看平台是否可靠
不太愿意
完全不愿意
11. 您认为一个理想的建筑业灵活就业平台应提供哪些核心功能或保障？（可多选）
实名认证与技能认证体系
及时、透明的项目信息与薪酬结算
第三方工资支付保障（防欠薪）
简易的工伤或意外保险
技能培训与提升课程
从业者信用评价体系
法律咨询与纠纷调解服务
其他
12. 在灵活就业模式下，您能接受的最长连续无项目空窗期是多久？
1周以内
2-4周
1-3个月
3个月以上
视经济储备而定，没有固定期限
13. 对于灵活就业的收入，您更看重？
单次项目报酬的高低
长期稳定的项目来源和收入流
报酬支付的及时性和确定性
收入与自由度的平衡
14. 您是否愿意为获得灵活就业的机会，支付少量平台服务费或购买相关保障服务？
愿意，只要物有所值
可以考虑，取决于费用比例和服务内容
不愿意，希望平台完全免费
不确定
15. 请评估您个人对以下风险的承受能力（1-5分，1分为很低，5分为很高）：收入波动的风险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 请评估您个人对以下风险的承受能力（1-5分，1分为很低，5分为很高）：缺乏固定福利保障（如社保）的风险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
17. 您认为政府或行业组织在促进建筑业灵活就业健康发展方面，最应该做的是？
完善相关劳动法律法规与权益保障
搭建公益性的就业信息与对接平台
提供针对性的职业技能培训
推动建立行业性的保障基金或保险
加强监管，规范平台和用工方行为
其他
18. 除了薪酬，您在选择灵活就业项目时还会重点考虑哪些因素？（可多选）
项目地点与通勤距离
项目工期与时间安排
工作环境与安全条件
用工方（包工头/公司）的口碑
团队氛围与合作难度
能否提升个人技能或积累经验
其他
19. 您预计未来3-5年，您的主要工作模式会是？
继续全职固定工作
以灵活就业为主
全职与灵活就业相结合
转行或创业
不确定
20. 对于在建筑业推广和规范灵活就业，您还有哪些具体的意见或建议？