您目前在公司的职位层级是？
一线员工/技术工人
基层管理人员
中层管理人员
高级管理人员
您目前是否有正在从事的副业？
是，正在从事
否，但曾从事过
否，从未从事过
不便透露
如果您有（或曾有）副业，其主要类型是？（可多选）
与建筑相关的技术咨询/设计
与建筑相关的材料/设备销售
与建筑相关的项目管理/监理
完全与建筑业无关的线上业务（如电商、自媒体）
完全与建筑业无关的线下业务（如餐饮、零售）
投资理财
其他
您从事副业的主要动机是什么？
增加经济收入
发展个人兴趣与技能
为未来职业转型做准备
利用空闲时间创造额外价值
其他
您平均每周投入在副业上的时间大约是？
少于5小时
5-10小时
11-20小时
20小时以上
不适用（无副业）
您认为副业收入对您整体财务状况的改善程度如何？（1分表示无改善，5分表示极大改善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为副业对您的主业（建筑工作）有影响吗？
有积极影响（如技能互补、拓宽视野）
基本无影响，两者独立
有轻微负面影响（如偶尔精力分散）
有显著负面影响（如严重影响主业表现）
不适用
在从事副业过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
时间与精力难以平衡
主业工作压力大，无暇顾及
缺乏副业所需的启动资金或资源
缺乏相关领域的专业知识或技能
担心影响主业表现或职业发展
法律或合同方面的顾虑
其他
您是否曾因副业需要，利用过在主业工作中获得的知识、技能或资源？
您认为公司对员工从事副业的态度如何？
明确禁止
不鼓励但未明确禁止
持中立态度
在特定条件下允许或支持
不清楚公司相关政策
如果公司考虑制定更清晰的副业政策，您向同事推荐支持性政策的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望公司为有副业需求的员工提供哪些支持？（可多选）
明确、合理的副业政策指引
灵活的工作时间安排
技能培训或知识分享机会
内部资源对接平台
法律或财务咨询支持
不需要特别支持
其他
从长远看，您对副业的规划是？
将副业发展成主业
维持现状，作为收入补充
视情况可能放弃副业
尚未有明确规划
总体而言，您对目前主业与副业之间的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的副业信息在同事中的知晓程度如何？
大部分同事都知道
少数关系好的同事知道
只有直属领导知道
完全保密，无人知晓
不适用
对于公司如何更好地管理或支持员工的副业需求，您有何具体建议或期望？
如果副业与主业可能产生利益冲突，您认为最重要的是？
公司明确的规章制度
个人的职业操守与道德
公开透明的报备机制
第三方的监督与审计
其他
您通过哪些渠道获取副业机会或信息？（可多选）
朋友、同事推荐
行业社群、论坛
线上兼职平台
客户或合作伙伴介绍
主动寻找或自创
其他
您认为建筑业的工作特性（如项目制、流动性等）对您从事副业的影响是？
提供了更多灵活时间和机会
导致时间和地点不稳定，难以开展副业
影响不大
其他
请分享一个您在平衡主业与副业过程中，印象最深刻的经历或感悟（可选）。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上