您的年龄段是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前在建筑业从事的岗位类型是？
一线施工/技术工人
项目管理人员（如项目经理、工程师）
设计/研发人员
行政/后勤支持
企业高管/负责人
其他
您的工作性质更偏向于？
长期在固定城市工作
经常跟随项目在不同城市/地区流动
您目前的家庭年收入（税后）大概在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
您家中目前处于学龄阶段（幼儿园至高中）的子女数量是？
您认为子女教育在家庭总支出中应占的比例大概是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前或计划投入的主要方向有哪些？（可多选）
优质公立学校学区房
私立/国际学校学费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长培养（如艺术、体育）
游学/夏令营等体验活动
在线教育课程/App
教育储蓄/保险
其他
您为子女教育进行专项储蓄或理财规划的程度如何？
已有非常详细和长期的规划
有大致规划，但不够系统
正在考虑，但尚未开始
暂时没有规划
考虑到建筑行业可能存在的项目流动性和工作强度，您认为这对自己规划或参与子女教育的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因工作原因（如异地项目）无法陪伴子女时，主要通过哪些方式关注其教育？（可多选）
每日电话/视频沟通
与学校老师保持线上联系
委托配偶或家中长辈管理
使用远程监控或学习管理软件
购买托管或家教服务
暂时无暇顾及
您更倾向于让子女未来接受哪种类型的教育？
国内传统升学路径（高考）
国际教育路径（出国留学）
职业教育或特色发展路径
尚未确定，视孩子兴趣和发展而定
如果有一项专门为建筑业家庭设计的、能解决子女教育陪伴与规划痛点的服务（如定制化教育顾问、弹性托管等），您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望企业或行业组织在支持员工子女教育方面提供哪些帮助？（可多选）
设立子女教育津贴或奖学金
提供更灵活的工作时间或假期
组织员工子女夏令营或亲子活动
引入优质教育机构合作资源
提供教育规划咨询讲座
不需要特别支持
您获取子女教育信息（如政策、学校、课程）的主要渠道是？
亲朋好友推荐
社交媒体/家长社群
专业教育平台/网站
学校官方通知
线下讲座/展会
其他
总体而言，您对自己当前为子女教育所做的准备和投入的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在平衡建筑行业工作与子女教育方面，您面临的最大挑战或最迫切的需求是什么？
您是否愿意为获得更专业、个性化的子女教育规划服务而支付一定费用？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体服务而定
不太愿意
完全不愿意
对于面向建筑业家庭的子女教育支持服务，您还有哪些具体的建议或期待？
您未来3-5年，在子女教育上的投入预算预计会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本保持不变
可能减少
不确定