您所在的体育相关机构/企业属于以下哪种类型？
职业体育俱乐部/联盟
体育赛事运营公司
体育场馆/综合体运营方
体育媒体/内容平台
体育用品/装备制造商
体育科技/数据服务公司
体育培训机构
体育协会/政府相关机构
其他
您目前的工作岗位/职能最接近以下哪一类？
高级管理层/战略决策
市场/品牌/营销
赛事/活动运营
场馆/设施管理
内容制作/媒体传播
产品/技术开发
数据分析
人力资源/招聘
其他
您认为“体育数字化转型”对您所在机构/领域的重要性如何？
至关重要，是未来生存和发展的核心
比较重要，是提升竞争力的关键手段
一般重要，是众多发展方向之一
不太重要，目前不是主要关注点
完全不重要
在您看来，体育数字化转型主要涵盖以下哪些方面？（可多选）
数据采集与分析（运动员/观众/赛事数据）
智能场馆与物联网应用
数字媒体与内容传播（流媒体、社交媒体）
电子竞技与虚拟体育
粉丝互动与社群运营数字化
票务与商品销售线上化
训练与康复科技应用
管理流程与办公自动化
其他
您所在机构目前处于体育数字化转型的哪个阶段？
尚未开始规划
已开始初步讨论和探索
已制定战略并启动部分试点项目
已在多个核心业务领域全面推进
已基本完成转型，进入优化迭代阶段
在推动数字化转型过程中，您认为最大的内部障碍是什么？
高层领导重视不足或战略不清晰
缺乏足够的资金预算
现有团队技术能力不足
部门间协作困难，数据孤岛
传统业务流程惯性大，变革阻力强
没有明显障碍
为推进数字化转型，您所在机构最急需招聘或培养哪类人才？（可多选）
数据分析师/数据科学家
软件工程师/开发人员
数字产品经理
用户体验（UX/UI）设计师
数字营销专家
体育数据采集工程师
人工智能/机器学习工程师
项目管理（熟悉敏捷开发）
既懂体育又懂技术的复合型管理人才
其他
您认为目前市场上，符合体育数字化转型需求的复合型人才（体育+技术）供应情况如何？
严重短缺，极难招聘
比较短缺，招聘有一定难度
供需基本平衡
供应充足，选择较多
不清楚
请评估您所在机构在招聘数字化转型人才时，薪酬竞争力的水平。（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘数字化转型人才时，您更看重候选人的哪些特质？（可多选）
扎实的技术背景与项目经验
对体育行业的热爱与理解
快速学习与适应能力
创新思维与解决问题能力
沟通协作与跨部门推动能力
过往在体育科技领域的成功案例
学历与专业证书
其他
您主要通过哪些渠道寻找数字化转型人才？
主流招聘网站（如猎聘、拉勾等）
技术社区/垂直招聘平台
内部推荐
校园招聘
猎头服务
行业会议/社群
其他
您认为，高校在培养体育数字化转型人才方面做得如何？
非常好，课程设置前沿，与实践结合紧密
比较好，但仍有改进空间
一般，课程滞后于行业发展
比较差，培养方向与市场需求脱节
非常差，几乎没有相关培养
不了解
未来1-2年，您所在机构在体育数字化转型方面的投入预算趋势预计是？
大幅增加
小幅增加
保持现有水平
小幅减少
大幅减少
不确定
如果0分表示“毫无信心”，10分表示“充满信心”，您对您所在机构未来3年成功实现数字化转型目标的信心有多少分？
您个人希望通过哪些方式提升自己在体育数字化领域的认知与能力？（可多选）
参加行业峰会/研讨会
在线课程/专业认证
阅读行业报告与书籍
参与实际项目实践
与同行/专家交流
企业内部培训
其他
您认为，以下哪个领域将是体育数字化转型未来最具潜力的增长点？
人工智能在训练、战术分析与伤病预防中的应用
沉浸式观赛体验（VR/AR/元宇宙）
粉丝经济与数字资产的深度开发（如NFT）
智能穿戴与个人健康数据管理
体育博彩与数据服务的合法化结合
其他
对于体育行业如何更好地吸引和留住数字化转型人才，您有什么具体的建议或想法？