您目前在文化出版行业内的主要身份是？
编辑/策划
营销/发行
设计/美编
版权/法务
管理/行政
作者/译者
在校学生
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作状态是？
在职，无换工作打算
在职，有换工作打算
在职，正在寻找新机会
离职，正在求职
自由职业/兼职
其他
您对当前文化出版行业的整体发展前景有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前文化出版行业最需要哪类人才？（可多选）
复合型策划编辑
新媒体营销人才
数字产品经理
版权运营专家
数据分析师
资深翻译
其他
当您所在的公司/团队有职位空缺时，您会考虑向朋友或同行推荐吗？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果您愿意推荐，主要动机是什么？（可多选）
认可公司/团队文化
认为职位与朋友能力匹配
希望与朋友共事
获得公司内部推荐奖励
帮助朋友职业发展
其他
如果您不愿意推荐，主要顾虑是什么？（可多选）
对推荐结果负责有压力
担心影响私人关系
对公司/职位本身不满意
没有合适的推荐人选
推荐流程繁琐
其他
您认为“内部推荐”在文化出版行业招聘中的有效性如何？（1-5分，1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解文化出版行业的招聘信息？（可多选）
行业垂直招聘网站/APP
公司官网/官方公众号
同行/朋友推荐
行业社群/社交媒体
猎头
线下招聘会/行业活动
其他
在求职时，您最看重招聘信息的哪些方面？
职位描述与要求清晰
公司品牌与口碑
薪酬福利范围透明
团队氛围与发展前景
工作地点与方式灵活
其他
您认为目前文化出版行业的招聘信息普遍存在哪些问题？
职位描述模糊，要求不明确
薪酬范围不透明或偏低
流程冗长，反馈不及时
对候选人背景要求过于单一
其他
您有多大可能向一位优秀的、正在寻找文化出版行业机会的朋友/同行，推荐您认为合适的公司或职位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些措施能有效提升行业内人才的推荐意愿？（可多选）
提供更优厚的推荐奖金
简化推荐流程，提升体验
及时反馈推荐进展
营造开放、值得信赖的雇主品牌
明确推荐成功后的双方权益
其他
对于文化出版公司的雇主品牌建设，您认为哪方面最需要加强？
公开透明的薪酬体系
清晰的职业发展路径
有吸引力的企业文化
有竞争力的福利项目
积极的社会责任形象
其他
您对文化出版行业在吸引和留住优秀人才方面，还有哪些具体的建议或想法？
您是否愿意在未来参与类似的行业调研或访谈？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
（选填）如果您愿意，请留下您的邮箱或微信号，以便我们后续与您联系。