您目前所在的部门是？
编辑部
市场与发行部
设计/美编部
数字出版/新媒体部
行政/人力资源部
财务部
其他
您在公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为在当前岗位的付出与回报（包括薪酬、福利、成就感等）相比，性价比如何？
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐加入我们公司？
请对您的整体薪酬福利水平（与行业/个人期望相比）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的以下哪些非薪酬福利对您有吸引力？（可多选）
培训与学习机会
灵活的办公时间/地点
丰富的团队建设活动
补充商业保险
带薪年假天数
员工购书/产品折扣
清晰的晋升通道
其他
您认为当前的工作强度与压力水平是否合理？
非常合理，能高效完成
比较合理，偶尔需要加班
一般，经常需要加班
不太合理，工作负荷过重
极不合理，严重影响生活
您如何评价公司提供的专业培训与个人成长机会？
非常丰富，对职业发展帮助很大
比较丰富，能满足大部分需求
一般，机会有限
比较缺乏，难以获得提升
非常缺乏，几乎没有机会
您如何评价直属上级的管理风格与对您的支持？
非常支持，沟通顺畅，赋能充分
比较支持，能给予必要帮助
一般，沟通和指导有限
不太支持，管理方式有待改进
非常不支持，沟通困难
您认为公司的企业文化（如创新、开放、尊重等）在多大程度上得到了践行？
完全践行，深入人心
大部分践行，氛围良好
部分践行，有待加强
很少践行，流于形式
几乎没有践行
在您看来，影响工作性价比的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬竞争力
工作压力与时长
个人成长空间
团队与管理氛围
工作内容的价值感
福利待遇
公司发展前景
工作与生活的平衡
您对公司的办公环境与硬件设施（如办公设备、网络、空间等）是否满意？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的整体人才竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
您对未来一年在公司的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果考虑离职，最主要的原因可能会是？（可多选）
薪酬福利不满意
缺乏成长与发展机会
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
公司文化不认同
个人家庭或健康原因
有更好的外部机会
目前没有离职打算
您认为公司在“降本增效”的过程中，是否充分考虑了员工的体验与感受？
充分考虑，措施得当
有所考虑，但可优化
考虑不足，影响体验
基本未考虑
不清楚
对于提升员工工作“性价比”（让员工感觉付出更有价值、回报更满意），您最希望公司做出的一项改进是什么？
请分享一件让您在近期工作中感到最有成就感或价值感的具体事例。